20xx最新劳动合同法全文解读

20xx最新劳动合同法全文解读内容摘要：

同，双方如何签订无固定期限劳动合同的具体操 在线法律咨询，专业律师免费解答 找法网 ，帮你轻松找到好律师 找律师服务热线： 4006768333 作问题，《劳动合同法实施条例》第 6条、第 7条明确规定： (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，并与劳动者补订书面劳动合同。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应 当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 (2)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 (2)针对劳动者故意拖延或拒签书面劳动合同的问题，《劳动合同法实施条例》第 5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位只需支 付劳动者实际工作时间的劳动报酬，并不需支付经济补偿。 (3)针对部分用人单位故意曲解 “ 连续工作满意十年 ” 意思，规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，《劳动合同法实施条例》第 9条规定，连续工作满 10年的起始时间自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第 10条规定，非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 (4)针对用人单位专业技术培训费的认定问题，《劳动合同法实施条例》第 16条细化了专业技术培训费用的范围，即 包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 避免用人单位随意增加专业技术培训费用，借以提高劳动者的违约金数额。 (5)针对经济补偿金计算标准不明确的问题，《劳动合同法实施条例》第 27条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如劳动者在劳动合同解除或者终止前 12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满 12个月的，按照实际工 作的月数计算平均工资。 尽管《劳动合同法实施条例》结合《劳动合同法》实施过程中出现的问题作出了大量的有针对性的、可操作性的规定，对《劳动合同法》的贯彻落实起到了重大的推进作用。 但《劳动合同法》的实施过程中还有一些问题没有得到很好的解决。 如：中间有短期中断的是否为连续工作，如何界定劳务派遣适用的 “ 临时性、辅助性、替代性岗位 ” 的范围等都是《劳动合同法》实施过程中需要解决的问题，如这些问题不能得到很好的解决也会影响《劳动合同法》的贯彻落实。 随着国家对《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的宣传引导，随着 《劳动合同法》相关配套法律法规的完善，随着用人单位依法用工意识的增强，随着劳动者维权意识提高，随着国家对《劳动合同法》实施的监督检查以及劳动争议调解仲裁工作完善，《劳动合同法》必将得到更好的贯彻落实。 在线法律咨询，专业律师免费解答。