20xx年5月份人力资源管理师三级试题

20xx年5月份人力资源管理师三级试题内容摘要：

样选择员工进行培训考核评估 6 （ ） 是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A绩效管理制度 B绩效管理程序设计 C绩效管理法规 D具体考评程序没计 6容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为 （ ）。 A上级考评 B同级考评 C下级考评 D自我考评 6 （ ） 是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 A企业成本管理体系 B企业绩效管理体系 C企业文化管理体系 D企业薪酬管理体系 6在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是 （ ）。 A考评指标 B考评标准 C考评方法 D被考评者 6关键事件法的缺点不包括 （ ）。 A不能作定量分析 B关键事件的记录和观察费时费力 C不能具体区分工作行为的重要性程度 D具有滞后性、短期性和表现性的特点 70、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是 （ ）。 A 360度考评法 B成绩记录法 C直接指标法 D绩效标准法 7l、 （ ） 通常指员工所获得的全部报酬。 A收入 B奖励 C薪金 D工资 7计算工资总额的方法不包括 （ ）。 A盈亏平衡点法 B工资总额占附加值比例 C工资总额与销 售额 D工资总额占利润值比例 7休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的 （ ）。 A 100％ B 150％ C 200％ D 300％ 8 7 （ ） 的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。 A总体加权 B局部加权 C内部加权 D外部加权 7 （ ） 是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。 A排列法 B分值法 C分类法 D评分法 7新成立的单位应当自 成立之日起 （ ） 内办理住房公积金缴存登记。 A 15日 B 30日 C 60日 D 90日 7 （ ） 指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 A劳动关系 B劳动合同关系 C经济关系 D劳动法律关系 7 （ ） 能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法津后果的活动。 A劳动法律行为 B劳动法律要件 C劳动法律事件 D劳动法津事实 7以下关于劳动法律事实的说法错误的是 （ ）。 A法律事实可以分为两类 B任何事实都可以成为劳动法律事实 C产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 D变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致 80、以下关于集体合同的说法不正确的是 （ ）。 A集体合同规定了企业的最低劳动标准 B集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核 C集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容 8企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于 （ ）。 A编制定员规则 B劳动纪律 C劳动定额规则 D劳动岗位规范 8 （ ） 是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。 A问卷调查法 B确定性提问 C不定性提 问 D目标调查法 8员工满意度调查中，调查对象不包括 （ ）。 A同行业企业人员 B管理人员 C办公室工作人员 D生产工人 8确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括 （ ）。 A社会平均工资水平 B劳动生产率和就业状况 C地区之间经济发 展水平的差异 D企业人工成本的平均水平 8职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付 的 一次性伤残补助金为 （ ） 的本人工资。 A 6个月 B 12个月 C 20个月 D 24个月 二、多项选择题 （ 86～ 125题，每题 1分，共 40分。 每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，均不得分 ） 8老年人口劳参率下降的主要原因是 （ ） 的完善和推广。 A收入保障制度 B绩效考核制度 C薪酬管理制度 D社会保险制度 E企业养老保险计划 8在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括 （ ）。 A劳动力供给量 B最低社会保障 C劳动力需求量 D最低劳动标准 E工会权利义务 8劳动法津渊源包括 （ ）。 9 A国务院劳动行政法规 B劳动法律 C宪法中关于劳动问题的规定 D国际劳工标准 E我国立法机关批准的相关国际公约 8企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括 （ ）。 A经济环境 B法律 环境 C行业环境 D市场环境 E政治环境 90、战略控制的方法包括 （ ）。 A全程控制 B事前控制 C重点控制 D事后控制 E事中控制 9人格很复杂，包括 （ ）。 A动机 B行为 C价值观 D态度 E自我观念 9培训和发展领导者技能的理论和方法有 （ ）。 A辅导 B按需培训 C加速站 D确定领导技能的范畴 E制定培训发展规划 9人力资本是 （ ） 共同投资的结 果。 A国家 B企业 C社会 D家庭 E个人 9从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为 （ ）。 A长期规划 B中长期规划 C中期计划 D中短期规划 E短期计划 9以下关于工作岗位分析的说法正确的有 （ ）。 A能够使企业提高年度绩效 B为员工考评、晋升提供了依据 C能够分出职务的高低、职位的优劣 D有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划 E进行各类人才供给和需求预测的重要前提 9动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为 （ ） 等多个方面。 A人体利用 B工具和设备设计 C作业分析 D工作条件的改善 E工 作 地布置 9为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做 （ ） 方面的分 析。 A考勤制度 B用人制度 C定员标准 D工作岗位 E用人基本状况 9按劳动效率定员，即根据 （ ） 来计算定员人数。 A劳动时间 B出勤率 C看管定额 D工人的劳动效率 E生产任务总量 9企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为 （ ）。 A国家劳动定员标准 B部门劳动定员标准 C行业劳动定员标准 D地方劳动定员标准 E企业劳动定员标准 100、内部招募的优点包括 （ ）。 A准确性高 B范围较广 C适应较快 D激励性强 E费用较低 10网络招聘的优点有 （ ）。 A选择的余地大 B成本较低 C涉及的范围广 10 D方便快捷 E较高吸引力 10非结 构化面试的优点包括 （ ）。 A灵活自由 B问题可因人而异 C标准统一 D得到信息较深入 E效率较高 10面试中的提问方式包括 （ ）。 A开放式提问 B压力式提问 C情景式提问 D假设式提问。