20xx人力资源管理专业知识与实务分类模拟题薪酬福利管理(试题及答案

20xx人力资源管理专业知识与实务分类模拟题薪酬福利管理(试题及答案内容摘要：

几年的努力奋斗，员工已经扩充到上千人。 为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入 企业，公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。 公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况没有好转，员工工作积极性也没有得到预期的提高，人才引进也没有进展。 1．该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行 ( )。 A．薪酬调查 B．工作分析 C．薪酬结构设计 D．明确企业基本现状及战略目标 2．假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是 ( )。 A．在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B．在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D．企业与员工共担风险，共享收益 3．该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是 ( )。 A．该公司没有进行薪酬调查 B．该公司的人才结构不合理 C．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行 D．该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平 4．公司董事会决定准备采用标准福利计划，下列关于标准福利的表述正确的是 ( )。 A．提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品 B．所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其他福利项目 C．在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目 D．员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目 (二 )某企业在 2020年终财务分析中发现人工成本比去年增加了 5%，人力资源部对企业的各种人工费用进行了分析。 1．年终财务分析 时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的，人工成本构成大致包括 ( )。 A．员工工资总额 B．员工教育经费 C．劳动保护费用 D．子女教育费 2．分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法不正确的是 ( )。 A．这可能导致奖金与津贴被压缩 B．福利开支不会增加总成本负担 C．薪酬结构整体激励作用可能被增强 D．这一比例是反映企业福利优劣的重要指标 题库详解 一、单项选择题 1． [答案 ] C 战略性薪酬管理实际上是一种看待薪酬管理职能的全新理念，它的核心是在企业不同战略下作出的一系列的战略性薪酬决策。 2． [答案 ] A 薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。 3． [答案 ] C 成本领先战略，即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。 采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。 在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。 4． [答案 ] B 行为鼓励计划是奖励员工符合公司利益的具体行为成就，例如良好的出勤率或安全记录等。 5． [答案 ] B 工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 6． [答案 ] B 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。 7． [答案 ] A 个人 奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量。 生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。 绩效标准可以是一个，也可以综合几个标准，但最重要的是该标准能够实际反映员工的工作绩效。 8． [答案 ] A 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。 所谓现股计划是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售。 9． [答案 ] D 拉克收益分享计划也强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。 但不同的是，它 以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。 10． [答案 ] A 福利是企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。 11． [答案 ] C 企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式，包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。 12． [答案 ] D 标准福利计划是指企业为员工提供一些标准的福利项目组织，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。 13． [答案 ] B 弹性福利计划也称为自助式福利计划，指由员工自行选择福利项目计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。 但这种选择有个前提：一是企业必须制定总成本约束线；二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。 14． [答案 ] C 附加福利计划是指。