hr管理六大模块经典版内容摘要：
念） 培训 与开发－帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能 对于新进公司 的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。 对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。 基于这两个方面，组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。 就内容而言， 培训工作有 企业文化 培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。 培训工作必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。 对于新进员工来说，培训工作能够帮助他们适应并胜任工作，对于在岗员工来说，培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能，并帮助他们最大限度开发自己的潜能，而对于公司来说，培训工作会让企业工作顺利开展，业绩不断提高。 培训与开发工作的重要性显而易见。 薪酬 与福利－员工激励的最有效 手段之一 薪酬与福利的作用有两点： 一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。 一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内。阅读剩余 0%
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