hr必备：假期管理制度内容摘要：
可根据路程远近给予路程假。 途中交通费由职工自理 婚假属有薪假期范畴。 五、丧假 员工于公司服务满一年后 , 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，凭医院《死亡通知书》及相关证明文件，公司将给予员工 2 天有薪丧假。 员工的非直系亲属死亡 , 公司将给予员工 1 天有薪丧假。 员工如需要请丧假，必须提前通知人事部。 丧假期间工资照发。 需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自 理。 丧假逾期可申请以事假或带薪年假冲抵。 丧假属有薪假期范畴，路费不予报销 六、年假 公司实行带薪年假制度。 员工为公司连续工作满一年后，普通员工每年可享有带薪年假七个工作日，经理级（含）以上员工每年享有带薪年假十个工作日，假期日数不得按年增加，年假期间薪资照发，可拆零享受， 半 日起计。 带薪年假可分段使用，休带薪年假应提前 15天向本部门主管提出申请，部门经理以上请假须经总经理批准。 普通员工年休需提前一周、管理人员需提前两周向直属主管提出申请， 经部门审批后报人事部审批， 获得批准后，方可休假。 年假 的計算以每年的十二月三十一日作界线 , 今年的 年假应在 下一年內休完 ，不得跨年度累计使用，不折发酬金。 如果因为工作忙碌而不能在 下一年內休完 ，经过公司总经理和行政人事部特别批准后可以延期。 为保证公司的日常有效运营，部门经理可以提前为每位员工计划和安排休假日程。 员工在未得到公司事先同意的情况下。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。