20xx新编20xx年内蒙古专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)(全

20xx新编20xx年内蒙古专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)(全内容摘要：

C、 保基本 D、保基本 5职业生涯设计与管理的科学依据有哪些： ABCD A、个人职业发展成功与组织功效增强的统一 B、生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一 C、人的主观能动性与能力有限性的统一 D、世贸规则与宪法赋权的统一 60、下列情形中，可以认定为工伤的有： BCD A、在工作期间自杀、自残或故意犯罪 B、在上下班途中，受到非本人主要盖任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害 C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 6下 列职业生涯的战略考虑中，正确的有： ABCD A、寻找导师和其他起辅助作用之人 B、支持组织政策 C、扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D、胜任当前工作 6从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有 :ABCD A、把台适职工放到台适的职位上 B、评沾职工潜能与培习 l}需求 C、开发组织职业生涯阶梯与职位 D、厘清组织未来人员需求 6对事业单位公职人员进行考核的基本方法有： ABCD 错 A、领导考核与群众考核相结台 B、考试考核与评审考核相结台 C、平时考核与定期 考核相结台 D、定性考核与定里考核相结台 6通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有： ABCD A、组织发展阶段分析 B、组织类型分析 C、组织文化分析 D、组组发展战略分析 6在职业生涯规划中，应匹配好个大目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些： ABCD A、寻找并正确选择个人的职业描 B、关注职业阶段的变化，及时进行调整 C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略 D、切实努力，提升能力与绩效 6目前，我国基本医疗保险面对的挑 战有： ABD A、人群待遇差距较大 B、保障可持续性不足 C、保障水平总体过高 D、适应流动性不足 6聘用制合同订立的原则有： ABCD A、协商一致原则 B、公平台法原则 C、诚实信用原则 D、平等自愿原则 6在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括： ABCD A、组织在本行业中的地位和发展前景 B、组织产品在市场上的发展前景 C、组织的发展领 f 或 D、组组文化 6来来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有： BCD A、新型农村养老保险 B、养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金则政账户，实行收支两条线管理 C、保险费由单位和个人共同负担 D、退休人员逐步实行社会化管理服务 70、在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有： ABC A、教育培训 B、实践锻炼 C、讨论交流 D、顺其自然 三、判断题 7职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。 错 7一个人的取业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。 对 7职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。 对 7能力、人脉、敬业 是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。 对 7职业锚的组织开发工作包括员工的培 }}I 与考核、为员工捕设职业通道等。 对 7一个人职业生涯的发展程度， )央定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。 对 7聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。 对 7职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功。 错 7内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。 错 80、职业生涯规划中，员工的任务是把自已的发展目 标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力创造业绩，实现个大理想。 对 8聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。 对 8聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。 对 8职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。 错 8引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。 对 8在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。 错 8根据本课的预测，会计、计算机、软件开发、中医保健、咨询服务等将成为21 世纪的主导型职业。 对 8制度型组织具有 组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。 错 8目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。 对 8一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。 错 90、设计符合自身工作的良好的个人形象有助干个人的取业生涯发展。 对 9职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。 对 9目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。 错 9事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。 错 9职业是参与社会分工，利用专门知识 、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来并满足精神需求的工作。 对 9以欺诈、胁迫等手段，使对方在伟背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。 对 9社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竞争态势分析等。 对 9职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理，安全与稳定型追求稳定与安全，缺少主动性。 对 9人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。 错 9对干职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。 错 100、组织的人事计划和职工的职业选 择可以通过招聘、培 }}。 对  核。 2020年内蒙专技继续教育学习计划 专业技术人员职业生涯规划与管理 一 单选 1 分 1 下列 做法中，不利于大学生求职就业的是 (C) A 开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 B 在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情 C 在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” D 即注意提高智商，又注意提高情商 2 下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是 (D) A岗位名称、类别、等级、职责任务 B 工作人员的身份信息 C 聘用合同期限 D 竟业限制 3 关于职业锚的下列说法中，错误的是 (C) A职业锚在实践中选择、认识、强化 B 职业锚的能力、动机、价值观互动 C 职业 锚是不可能变化的 D 职业锚有助于只职业定位 4 在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业 C A维持现状 B 大力提倡 C 促使消亡 D 帮助成长 5 马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 B A自我实现 B 生理的需求 C 安全的需求 D 友爱和归属的需求 6 对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（ C）的工作 A收入最多 B 最轻松 C 锻炼最大 D 实现人生价值最大 7 一个人在进行目标抉择时，首先要做的是 B A发展战略分析 B 个人自我分析 C 职业 岗位分析 D 内外环境分析 8 美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是 B A职位 B 个人 C 组织 D 社会 9 关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是 D A从目的来看，是提高素质和工作能力 B 从内容上看，突出实用性 C 从性质上看，它是一种继续教育 D 从形式上看，定单一，不够灵活 10 下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是 A工作人员连续两年年度考核不合格 B 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑 C 受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排 D 工作人员年度考核不合格，不 同意单位合理调整其工作岗位 11 引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是 A普通职员 B 领导成员 C 聘用成员 D 在编人员 12 对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 A A尽早确定自己的职业生涯发展规划 B 注意自己的职业兴趣 C 高三之前，已全面发展为基础 D 形成自己的爱好和优势学科 13 高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是 A A一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 B 不一味追赶时髦专业 C 根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人 D 把自己的志愿与未来职业联系起来 考虑 14 职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 A A挑战、冒险 B 追求认可，追求稳定 C 不被控制 D 最高地位 15 根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是 B A提高专业技术人才待遇 B 专业技术人才评价 C 专业技术人才聘用 D 增加专业技术人才数量 16 对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是 C 德国和日本为个人储蓄型 D 英国和北欧为公共福利型 17 一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是 C A组织文化 B 产业结构 C 法律法规 D 人才市场 18 如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 A A专业技术人才 B 创新型人才 C 全能型人才 D 高水平管理人才 19 如果退休年龄按 65 岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么 18 到 30 岁是 C A职业生涯准备期 B 职业生涯稳定期 C 职业生涯选择期 D 职业生涯适应期 20 从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型。 A 制度型 B 小生意型 C 创业型 D 灵活型 21 新中国成立初期实行的职称制度是 C A职务聘任 制 B 职业资格制 C 职务任命制 D 职称评定制 22 人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是 A社会价值 B 社会价值和自我价值 C 人格价值 D 自我价值 23 职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是 D A集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标 B 找出不同目标之间的内在关系，相互促进 C 在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上 D 把主要目标分解多个循环渐进的小目标 24 世界上最早关于社会保障的法律法规是 A国际劳工组织的 (保障公约 ) B 中国的 (会保障法 ) C 美 国的 (会保障法 ) D 德国 (劳工疾病保险法 ) 25 下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是 A A胆汁质 画家 B 多血质 律师 C 抑郁质 作家 D 粘液质 教师 26 随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（ C）相关 A食品产业 B 旅游产业 C 知识产业 D 教育产业 27 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ A）差距 A观念 B 知识 C 阅历 D 能力 28 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是 B A能力 B 工资待遇 C 经验 D 身体素质 29 关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是 D A奖励是依法进行的 B 奖励的对象是工作人员或者集体 C 奖励的条件是有显著成绩和贡献 D 奖励的主体是各级财政部门 30 下列目标抉择原则中，错误的是 D A清晰性原则 B 可行性原则 C 挑战性原则 D 不可衡量性原则 31 如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化。 B A官僚制文化 B 使命型文化 C 小团体文化 D 企业家精神文化 32 事业单位工资制度的基本 形式是 B A计时工资制 B 岗位绩效工资制 C 岗位技能工资制 D 固定工资制 33 传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是 D A减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端 B 增加员工晋升的难度 C 做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况 D 根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 34 关于工伤保险的下列说法中，错误的是 A A工伤保险的缴费全部由职工承担 B 工伤保险是强制缴纳的 C 工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率 D 工伤的一次性补偿和长期补偿相结合 二 多选（每题 2 分） 35 通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ ABCD）。 A组织文化分析 B 组织发展战略分析 C 组织发展阶段分析 D 组织类型分析 36 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是（ AB）。 A岗位是针对组织的最低层 B 职务是针。