20xx年助理人力资源管理师考试考前冲刺模拟试题及答案

20xx年助理人力资源管理师考试考前冲刺模拟试题及答案内容摘要：

封闭式的提问，目的是（ B ）。 A、 获得更多有关应聘人员的信息 B、 尽快确认自己对应聘人员的判断 C、 了解应聘人员的职业道德 D、 了解应聘人员的工作技能 3 情景模拟测试法至少有两个优点，即（ B ）： A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用 B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用 C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率 D、多角度观察和全面了解 3 在心理测试中，能力测 试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业 能力测试和（ D ）： A、 敏捷性测试 B、 思维反映能力测试 C、 心理承受能力测试 D、 心里运动机能测试 以上 3036 题共七分为招聘与配置内容 3 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的 因素，另外还有（ B ）： A、 战略的因素 B、 社会的因素 青年人人力资源考试网： 青年人人力资源管理考试网： 117408197 C、 企业竞争力的因素 D、 企业员工队伍素质的因素 3 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括 完善的岗位任职 资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ B ）等四个方面。 A、 培训成绩的衡量标准 B、 以能力和业绩为导向的分配原则 C、 明确的培训评估标准 D、 合适的培训条件 3 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜 太多，一般为（ D ）： A、 2－ 4 人 B、 4－ 6 人 C、 6－ 8 人 D、 8－ 12 人 以上 3739 题共三分为培训与开发内容 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的， 这个体现了绩效考评的（ B ）。 A、 可行性原则 B、 反馈原则 C、 制度化原则 青年人人力资源考试网： 青年人人力资源管理考试网： 117408197 D、 实用性原则 4 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环 境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ B ）。 A、 个人影响因素和组织影响因素 B、 主观影响因素和客观性影响因素 C、 心理影响因素和能力影响因素 D、 管理影响因素和体制影响因素 4 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ C ）。 A、 创新能力 B、 技能熟练程度 C、 计划能力 D、 经验阅历 4 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体 方法，即（ B ）、混合标准尺度法和书面法。 A、 日常考评法 B、 量表评定法 C、 关键事件法 D、 排队法 4 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效 管理方法，这里要求（ C ）。 A、 个人目标和企业目标完全一致 青年人人力资源考试网： 青年人人力资源管理考试网： 117408197 B、 个人目标与部门目标完全一致 C、 个人目标与企业的目标尽可能一致 D、 个人目标与企业目标可以不一致 以上 4044 题共五分为考核与评价内容 以上 5260 题共九 分为劳动关系管理内容 二、 多项选择 (每题 1 分，共 30 分 ) 请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择所有正确的答案，并将答案前 面的字母填写在括号当中。 下面的职业守则中，正确的是（ ACD ）： A、 诚实公正、严谨求是 B、 人尽其才、能置其位 C、 有效激励、促进和谐 D、 勤勉好学、追求卓越 E、 科学管理、合理配置 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ C ）： A、 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行 B、 人力资源管理工作的开展，必须尽 力符合国家劳动方面的规定 C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作 D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展 E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人 青年人人力资源考试网： 青年人人力资源管理考试网： 117408197 力资源管理工作人员必须要遵守（ ABCD ）： A、 职业守则 B、 国家法律 C、 地方法律法规 D、 劳动法 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管 理工作时，法律法 规的参考顺序为（ CBDA ）： A、 企业规章制度。