20xx年会计职称劳动合同与社会保险法律制度练习题及答案

20xx年会计职称劳动合同与社会保险法律制度练习题及答案内容摘要：

18。 目前我国的社会保险项目主要有四项，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。 () ，个人账户可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。 () 、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，计入个人账户。 () ，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本 医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。 () ，但最低不能低于最低工资标准的 80%。 () ，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项遗属待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。 () ，应当自变更或者终止之日起 15日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 () 四、不定项选择题 2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了 4年期劳动合同。 合同约定试用期为 5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金 2万元。 2020年 8月，公司决定出资 4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。 甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期 2年。 同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金 3万元。 2020年 8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。 甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金 3万元。 赵某同意支付服务期违约金 ，但认为数额应当是 2万元。 已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限 5年。 要求：根据上述资料，回答下列 (1)～ (4)小题。 (1)下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是 ()。 4年的，试用期不得超过 3个月 学会计到恒企 ——恒企：把经验分享给有梦想的人。 ，不符合劳动合同法的规定 ，需要根据合同规定支付违约金 2万元 (2)根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确 的是 ()。 (3)假设赵某 2020年 10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是 ()。 (4)关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是 ()。 3万元符合规定 2万元 120人，全体职工均于 2020年 3月 1日签订了 1年期的劳动合同。 从 2020年 9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。 2020年 1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。 甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为 15人，不支付经济补偿。 公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。 后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为 10 学会计到恒企 ——恒企：把经验分享给有梦想的人。 人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。 张某认为自己不应 当被裁减，理由是：自己还有 6年就退休了，为公司已连续工作 17 年，没有功劳也有苦劳。 公司认为其理由不能成立。 2020年 5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。 张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。 要求：根据上述资料，回答下列(1)～ (4)小题。 (1)甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施是 ()。 30日通知甲公司解除劳动合同 ，不 需事先告知用人单位 (2)关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是 ()。 20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况 30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告 《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿 (3)关于张某的情况，下列说法正确的是 ()。 5年，因此甲公司可以与其解除 劳动合同 10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同 15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同 学会计到恒企 ——恒企：把经验分享给有梦想的人。 (4)关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的是 ()。 ，但应当适当降低条件 6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在 同等条件下优先招用被裁减的人员 参考答案及解析 一、单项选择题 【解析】本题考核劳动关系的确立。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 【解析】本题考核劳动合同订立时间的规定。 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1个月内订立书面劳动合同。 【解析】本题考核劳动合同订立。 本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 【解析】本题考核用人单位的义务和责任。 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500元以上 2020元以的标准对用人单位处以罚款。 学会计到恒企 ——恒企：把经验分享给有梦想的人。 【解析】本题考核年休假的相关规定。 根据规定，职工累计工作满 10年不满 20年的，年休假 10天。 本题中田某上半年已经享受年休假 6天，所以下半年可以享受年休假的时间为 4天。 【解析】本题考核劳动合同必备条款。 【解析 】本题考核试用期期限的规定。 劳动合同期限 1年以上不满 3年的，试用期不得超过 2个月。 【解析】本题考核试用期工资标准的规定。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工 资标准。 【解析】本题考核无效劳动合同的法律后果。 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 【解析】本题考核竞业限制的规定。 从事同类业务的竞业限制期限不得超过 2年。 【解析】本题考核劳动合同的履行。 用 人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【解析】本题考核劳动合同的解除。 用人单位裁减人员后，在 6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 学会计到恒企 ——恒企：把经验分享给有梦想的人。 【解析】本题考核劳动者违反服务期的违约责任。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 分摊的培训费用。 约定的服务期为 5年，每年扣减 1万元。 因已履行劳动合同2年，则马某最多应支付的违约金数额为 3万元。 【解析】本题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的责任。 【解析】本题考核劳动合同解除或终止。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2年备查。 【解析】本题考核经济补偿金与违约金、赔偿金的区别。 违约金的支付主体只能是劳动者。 【解析】本题考核补偿基数。 经济补偿金 =工作年限月工资，如果劳动者月工资高于用人单 位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3。