20xx年5月助理人力资源管理师(三级)考前冲刺模拟试题(含部分答案)_

20xx年5月助理人力资源管理师(三级)考前冲刺模拟试题(含部分答案)_内容摘要：

标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（ B ）月的平均工资：　　A、24个　　B、12个　　C、10个　　D、6个　　5劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ B ）的补充医疗补助费。 A、80%　　B、100%　　C、120%　　D、150%　　5现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ D ）：　　A、劳动 安全 　　B、劳动 保险 协议　　C、劳动条件协议　　D、工资协议　　60、集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ C ）。 A、同业集体合同　　B、跨地区集体合同　　C、地区集体合同　　D、非行业集体合同　　以上5260题共九分为劳动关系管理内容　　二、多项选择（每题1分，共30分）　　请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择所有正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。 下面的职业守则中，正确的是（ ACD ）：　　A、诚实公正、严谨求是　　B、人尽其才、能置其位　　C、有效激励、促进和谐　　D、勤勉好学、追求卓越　　E、科学 管理 、合理配置　　作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ C ）：　　A、人力 资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行　　B、人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定　　C、人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作　　D、人力资源管理工作人员的工作，必须服务与 企业 的发展　　E、人力资源管理工作人员必须尽职尽责　　人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ABCD ）：　　A、职业守则　　B、国家法律　　C、地方法律法规　　D、劳动法　　地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ CBDA ）：　　A、企业规章制度　　B、地方法律法规　　C、劳动法　　D、职业守则　　以上14位职业道德题目　　一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ACD ）：　　A、工资项目　　B、培训开发费用项目　　C、社会 保险 和其他资金项目　　D、其他项目　　E、人事管理费用项目　　在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（ABD）：　　A、分析 检查 和对照国家有关的规定　　B、本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料　　C、同行业的相关数据　　D、企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料　　E、企业下一年度相关费用项目的预算　　人力资源管理成本是由（ AB ）构成的。 A、人力资源原始成本　　B、人力资源重置成本　　C、人力资源计划成本　　D、人力资源预算成本　　E、人力资源结算成本　　人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ABCE ）：　　A、建立成本核算帐目　　B、确定具体项目的核算办法　　C、制定本企业人力资源管理标准成本　　D、实施本企业人力资源管理成本控制计划　　E、审核和评估人力资源管理实际成本支出　　对人力资源管理成本的控制力取决于（ AD ）：　　A、外部环境　　B、成本控制策略　　C、成本管理水平　　D、人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性　　E、人力资源管理成本标准　　以上59题共五分为人力资源规划内容　　心理测试中的能力测试一般包括（ ABC ）：　　A、普通能力倾向测试　　B、心理运动机能测试　　C、特殊职业能力测试　　D、行为能力倾向测试　　E、思维能力倾向测试　　1在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（ CDE ）：　　A、心理测试人员必须经过专业培训　　B、测力测试方法要科学　　C、对应聘者的隐私加以保护　　D、要有严格的程序　　E、心理测试结果不是唯一的评定依据　　1在我们进行员工录用决策时，要注意（ ABC ）：　　A、使用全面衡量的方法　　B、尽量减少做出录用决策的人员　　C、不能求全责备　　D、依据既定要求进行录用　　E、以企业需求为第一进行录用　　1外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（ AD ）：　　A、申请 就业证　　B、办理临时户籍登记手续　　C、重新进行健康检查　　D、申请居留证　　E、办理职业 资格 　　1招聘收益成本比，既是一项（ A ），也是对招聘工作的（ B ）进行考核的一项指标。 A、经济评价指标　　B、有效性　　C、招聘效率　　D、总成本效用　　E、招聘完成情况　　以上1017题共八分为招聘与配置内容　　1入职培训中的三阶段式培训是指（ CDE ）等组成。 A、人力资源部培训　　B、拓展培训　　C、总部培训　　D、分支机构培训　　E、工作现场培训　　1入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（ ABCE ）：　　A、培训的准备　　B、实施培训　　C、考核　　D、自我评估　　E、颁发上岗证书　　晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（ ACE ）等。 A、以员工发展规划为依据　　B、以企业的战略为目标　　C、培训时间长、内容广　　D、培训后必须进行考核　　E、多种培训方法并用　　2培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ BCDE ）：　　A、培训课程本身的评估　　B、培训前对培训效果得跟综和反馈　　C、培训中对培训效果的跟踪和反馈　　D、培训效果评估　　E、培训效率评估　　以上1821题共四分为培训与开发内容　　2科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（ AD ）等。 A、确定工作要项　　B、确定考核办法　　C、确的考核人员　　D、确定绩效标准　　E、确定考核系统　　以上22题共一分为考核与评价内容　　2我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ABCE ）等。 A、确保薪酬水平具有竞争力　　B、激励和保留员工　　C、使得公司利益和员工利益共同发展　　D、符合企业发展战略　　E、合理控制成本　　2岗位评价的工作程序是（ ABCE ）：　　A、制定岗位说明书　　B、确定基准岗位，并进行岗位评价　　C、确定薪酬评价方法　　D、检验薪酬评价方法的科学性　　E、根据岗位评价方法对岗位进行评价　　2要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ACDE ）。 A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息　　B、确定基准岗位　　C、选择并界定薪酬要素　　D、确定要素等级　　E、确定要素的相对价值　　2如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（ ABCD ）：　　A、奖励性调整　　B、生活指数调整　　C、工龄工资调整　　D、特殊调整　　E、经营性调整　　2按照我国劳动法的规定，社会福利包括（ ABCDE ）：　　A、公共设施　　B、财政 补贴　　C、居民住房　　D、生活补贴　　E、集体福利　　2下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额（ CE ）：　　A、没有住房　　B、失业　　C、离休退休　　D、为朋友购买住房　　E、自建住房　　以上2328题共六分为薪酬与福利内容　　2草拟劳动 合同 时，我们需要注意以下的内容：（ BDE ）等。 A、劳动合同必须经过鉴定　　B、使用政府推荐的劳动合同示范文本　　C、劳动合同符合企业利益的需求　　D、劳动合同的法定条款不可或缺　　E、劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾　　订立集体劳动合同必须遵循以下的原则（ ABCD ）：　　A、内容合法原则　　B、平等合作原则　　C、兼顾劳资双方利益的原则　　D、维护正常生产工作秩序原则　　E、符合地方劳动力市场供需原则　　以上2930题共二分为劳动关系管理内容　　3关于职业生活，你同意下列哪些做法。 （ ）　　　　，工资高低不重要　　　　　　3不同的领导具有不同的工作艺术，你认同什么类型的领导。 3你认为职业技能的形成主要倚赖于（）。 3（）.。 就不可能建立完善的社会主义市场经济体制　　，会束缚市场经济的发展　　3人们常说“该实守信是企业的无形资本”，你认为在企业内部，如何使诚实守信真正成为企业的无形资本呢。 （）　　　　　　　　　　3当企业行为与公共利益之间发生冲突时，你认为采取以下哪些做法具有合理性。 3如果有足够的钱让你支配，你认为以下哪些做法具有合理性。 （）　　　　　　　　　　3小张是是一家私营公司的员工，去年公司和公司员工为小张捐款3o余万元，小张偶然发现公司有偷税行为。 请问，小张采取以下哪些做法是合理的。 （）　　　　　　　　，替公司保守秘密　　3老张是某银行办事处主任，经常有人给他送礼，如你是老张，你认为采取以下哪些做是合理的。 （）　　　　　　　　，收点没什么　　关手售公司总经理秘书小李发现该公司在销售一批假货。 你认为小李采取以下哪些做法是合理的。 ，以表示对公司行为的不满　　，洁身自好 专业能力部分　　一、简答题（本题共3小题，每题10分，共30分） 　　组织设计的要求与原则是什么。 答：组织设计的要求与原则有 　　1）目标任务原则 　　2）分工协作原则 　　3）统一领导、分级管理原则 　　4）统一指挥原则 　　5）权责相等原则 　　6）精干原则 　　7）有效管理幅度原则 　　简述工资奖金调整有那几种方式。 答：工资奖金调整的方式主要有四种： 　　1）奖励性调整。 奖励性调整的主要方式是按照员工对企业贡献的大小进行奖金调整。 2）生活指数调整。 当生活指数提高时，企业或员工将迫不得已增加员工工资，目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减少。 3）工龄工资调整。 一般企业会认为，在本企业工作年限的增加，不仅表明了企业对员工的认可，而且也意味着员工对企业贡献值增加，因此在工资中体现年资和工龄这项内容。 4）特殊调整。 企业对那些为企业做出特殊贡献或属于市场稀缺的岗位人才采取特殊的工资、奖金政策。 何谓集体合同。 集体合同与劳动合同的区别是什么。 答：集体合同是集体协议双方代表根据劳动法律法规的规。