20xx年4月_05962招聘管理_真题内容摘要：
A： 再测信度 B： 复本信度 C： 内在一致性信度 D： 评分者信度 、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的 ( ) A： 合法性原则 B： 公平竞争原则 C： 公开原则 D： 真实性原则 行为的生产潜能称为 ( ) A： 经济资本 B： 政治资本 C： 人力资本 D： 社会资本 ，通过猎头公司来进行招聘，使用的岗位为 ( ) A： 一般职员岗位 B： 所有岗位 C： 资深专业人员或干部岗位 D： 低端岗位 STAR 原则，其中 R 表示 ( ) A： 目标 B： 背景 C： 结果 D： 行为 、决策速度、应聘者数量、试用期和 ( ) A： 组织结构 B： 组织环境 C： 组织等级 D： 组织流程 ( ) 2 A： 笔试结束与准备面试的间隙 B： 与面试同时进行 C： 面试结束与安排上岗的间隙 D： 安排上岗之后 ( ) A： 内部成本、间接成本和核算成本 B： 外部成本、直接成本和核算成本 C： 内部成本、。阅读剩余 0%
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