20xx年11月助理人力资源管理师试题及答案

20xx年11月助理人力资源管理师试题及答案内容摘要：

）全程计划 （Ｄ）最终效益 8员工发展规划的可标量原则要求个人规划的设计应有明确的（）或标准． （Ａ）时间限制 （ B）岗位限制 （ C）职位限制 （ D）年龄限制 90、对于绩效管理效应的正确表述是（）。 （ A）它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一级 （ B）绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 （ C）绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性 （Ｄ）绩效管理 效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度 9（ C）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。 （ A）动作要素 （ B）工作要项 （ C）关键事件 （Ｄ）岗位职责 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: ９２、行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。 （Ａ）管理性、事务性 （ B）管理性、技术性 （ C）事务性、技术性 （ D）理性、事务性、技术性 ９３、企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时，（ ）。 A、员工的上司制定 B、据员工个人能力来确定 C、制定达到目标的详细步骤 D、标一旦确定就不能 再修改，要保持它的一致性 ９４、要使企业支付员工的新酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付（） （Ａ）绩效考核 （ B）岗位评价 （ C）劳动定额 （Ｄ）薪酬调查 ９５、工作岗位评价是在（）基础上进行的。 （Ａ）绩效考核 （ B）薪酬等级 （Ｃ）薪酬标准 （Ｄ）岗位分析 ９６、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ） （Ａ）同岗位等级新酬标准相差很大 （ B）工资水平低于市场水平 （ C）同岗位等级新酬标准相差不大 （Ｄ）工资水平高于市场水平 ９７、在新酬调查时，新酬水平较高、支付能力较强的 企业可以将注意力放在（ ）点处的薪酬水平． A、 25% B、４０％ C、 50% D、７５％ 9如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（） （Ａ） 1００％ （Ｂ）１５０％ （Ｃ）２００％ （Ｄ）２５０％ 100、（）是福利管理的基本原则． （ A）合理性、必要性、计划性和救助性 （ B）必要性、及时性、计划性和协调性 （ C）合理性、及时性、计划性和救助性 （ D）合理性、必要性、计划性和协调性 10在工资调整的过程中，如果出现员工薪酬等级下降，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则 应该（ ）。 （Ａ）维持原有的工贸东平 （ B）实行江的工因水平 （ C）适当降低原工资水平 （ D）由上级领导做决定 10薪酬原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道．体现了（）． （ A）员工价值观 （ B）企业的价值观 （Ｃ）企业的方向 （Ｄ）企业经营特点 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 1０３、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。 （Ａ）市场工资水平 （ B）市场平均乐或水平的２５％点处 （Ｃ）最低工资标准 （ D）市场平均平出水平的７５％点处 １０４、企业内部劳动关系冒理制度的制定是（ ）相结合的体现 （Ａ）所有权和经营 权 （Ｂ）经营权和劳动权 （Ｃ）企业经营区大用二民主管理权 （ D）所有权和企业用工权 １０５、企业各组在部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中的（ ）内容． （Ａ）时间规则 （ B）劳动定员定额规则 （Ｃ）组织规则 （ D）岗位规范制定规则 10订立为期３年的劳动合同，双方约定了 5个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。 （Ａ）３１个月 （Ｂ） 36个月 （Ｃ） 40个月 （Ｄ） 41个月 １０７、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确约定。 （Ａ）合同 期限 （Ｂ）工资支付时间 （Ｃ）劳动报酬 （Ｄ）最低工资标准 １０８、（ ）是集体合同和劳动合同的重要区别之一。 （Ａ）加强企业民主管理 （ B）协调劳动关系 （Ｃ）维护职工合法权益 （ D）法律效力不同 １０９、工会不不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担（ ）。 （Ａ）行政责任 （ B）道义责任 （Ｃ）经济责任 （ D）民事责任 １１０、信息沟通的方式多种多样，作为一个完整的沟通系统，一般包括信息沟通渠道和（ ）等要素。 （Ａ）情报、资料和数据 （ B）理解工具 （ C）信息的发出与接受者 （ D）信息工 具 二、多项选择题 （ 111～ 140 题．每题 1 分，共 30 分。 每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 ） １ 1１、对于劳动力的阐述，正确的有（）． （Ａ）存在于劳动者身体中 （Ｂ）是劳动权利和劳动义务主体 （ C）其形成需要大量投资 （Ｄ）其形成具有长期性 （ E）其形成后是无法储存的 11人力资源管理部门的工作包括（）。 （ A）建立员工档案（ B）制定人力资源计划 （ C）承担企业各级员工之间沟通的主角（ D）员工的招聘和配置 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 11对于微观劳动力供给概念的正确说法有（）。 （ A）与 工资水平同方向变动 （ B）是特质、定向的劳动供给 （ C）以个人付出勤劳为代价 （ D）以个人闲暇的牺牲为代价 （ E）即企业劳动力供给 １１４、关于应用性文章的论述．正确的有（）。 （ A）其观点是由作者直接表达 （Ｂ）贵在务实 （ C）为办理事情、解决问题而写 （Ｄ）要利于行动 （ E）作者往往要表达一种精神和哲理 １ 1５、劳动是公民的权利的原则包括（）。 （Ａ）对公民来说，有就业权和择业权 （ B）对用人单位来说．有提供失业保险的职责 （ C）对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工 （Ｄ）我国每一个有劳动能力 的公民都有从事劳动的同等权 （ E）对国家来说，耍提供公民实现劳动权的必要保障 １１６、工作职责所包含的内容有（）． （Ａ）对原材料和产品的职责 （Ｂ）对工作程序的监督 （ C）对其他人员安全的职责 （Ｄ）对企业经济效益的职责 （ E）对其他人员合作的职责 １１７、企业压缩生产，就会减少（）。 （Ａ）对劳动力存量的需求 （Ｂ）对劳动力增量子窝煤 （ C）内部劳动力流动 （Ｄ）员工的晋升机会 （ E）盈利目标 １１８、计算机病毒按表现性质可分为（） （Ａ）系统型病毒 （ B）良性病毒 （ C）引导型病毒 （Ｄ）恶性病毒 （ E）应用程序型病毒 11在Ｗ ord文档中，需要添加脚注和尾注时，（）。 （ A）粘贴在每页最下面或每章最后面 （Ｂ）可以用快捷锭完成 （ C）可以用工具栏完成 （Ｄ）可以用菜单完成 （ E）可以用鼠标和健金完成 １２０、属于人力资源成本核算过程的有（）． （Ａ）建立成本核算项目 （ B）确定具体项目的核算办法 （ C）制定本企业的人力资源管理标准成本 （Ｄ）统计与控制人力资源管理实际成本支出 （ E）审核和评估人力资源管理实际成本支出 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: １２１、在企业的组织设计中，应遵循的原则是（）。 （Ａ）目标、 任务原则 （ B）分工协作原则 （ C）统一领导、分级管理原则 （Ｄ）责权相等原则 （Ｅ）精干原则 1２２、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。 （Ａ）战略发展规划 （ B）组织人事规划 （ C）制度建设规划 （ D）员工发展规划 （ E）劳动定员定额提高计划 １２３、一般来说，人员录用的策略主要有（）。 （Ａ）多重淘汰式 （Ｂ）补偿式 （Ｃ）择优录用式 （Ｄ）比较录用式 （Ｅ）结合式 １２４、招聘的直接成本包括（）。 （Ａ）招募费用 （Ｂ）选拔费用 （Ｃ）流动费用 （Ｄ）晋升费用 （Ｅ）工作安置费用 １２５、通过发布广告招聘人员的优势有（ ）． （Ａ）传播范围广 （Ｂ）作用效果较长 （Ｃ）信息发布迅速，信息量丰富 （Ｄ）应聘人员数量大 （Ｅ）具有广泛的宣传效果， １２６、人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人，其主要问题是（）。 （Ａ）没有创造人员可用的条件 （Ｂ）没有建立有效招聘机制 （Ｃ）没有找到人员的可用之处 （Ｄ）没有形成互补合力机制 （Ｅ）没有随环境变化调整人员 １２７、培训项目即将实施之前需做好的准备工作包括（）。 （Ａ）通知学员 （Ｂ）后勤准备 （Ｃ）确认时间 （Ｄ ）准备教材 （Ｅ）确认讲师 １２８、在培训过程中，教室布置的决定因素有（）。 （Ａ）参训人员人数 （Ｂ）培训活动形式 （Ｃ）课程正式程度 （Ｄ）学员参与程度 （Ｅ）课堂控制程度 １２９、良好的职业生涯发展计划应具有（）。 （Ａ）可行性 （Ｂ）适时性 （Ｃ）适应性 （Ｄ）持续性 （Ｅ）变动性 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: １３０、关键事件法的缺点是（）． （Ａ）关键事件的记录和观察费时费力 （Ｂ）能定量分析但不能定性分析 （Ｃ）不能区分工作行为的重要性程度 （Ｄ）很难使用该方法比较员工 （Ｅ）对人不对事，主观性 太强 １３１、下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（）． Ａ）它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致 Ｂ）它的评价标准直接反映了员工的工作内容 Ｃ）它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小 Ｄ）它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标．适合横向比较 Ｅ）它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据 １３２、企业工资总额一般包括（）． （Ａ）计时工资 （Ｂ）离退休费 （Ｃ）计件工资 （Ｄ）奖金 （Ｅ）加班加点工资 １３３、企业日常薪酬管理工作的内容包括（） （Ａ）制定新酬制度 （Ｂ）开展新酬调查 （Ｃ ）制定薪酬计划 （Ｄ）适时核算员工薪酬 （Ｅ）进行薪酬调整 1３４、采用岗位分类法进行岗位评价 ,其工作程序包括（）。 （Ａ）确定工作岗位类别 （Ｂ）明确定义各类岗位的级别 （Ｃ）确定岗位评价要素 （Ｄ）按评价要素将关旦到位还行排序 ( E) 将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: １３５、在测算工资、。