20xx初级会计职称考试经济法-劳动合同练习题及答案

20xx初级会计职称考试经济法-劳动合同练习题及答案内容摘要：

制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有（ ）。 ，或者被人民法院宣告死亡 ，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ ）。 ，在规定的医疗期内 、 产期 、 哺乳期 15年，且距法定退休年龄不足 5年 ，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（ ）。 ，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 （注册地为广州市）于 2020年 4月 1日在北京市签订了 1年期的劳动合同。 4 月 10 日，张某被 甲公司派往深圳市负责销售工作。 张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。 根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（ ）。 三、判断题 ，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （ ）（ 2020年） ，视为用人单位自用工之日起 满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 （ ）（ 2020年）。 （ ）（ 2020年） ，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。 （ ）（ 2020年） ，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散 、 歇业，不能承担相关责任的，其出资人 、 开办单位或者主管部门应作为共同当事人。 （ ）（ 2020年） ，依法取 得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 （ ） ，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 （ ） 4月 1日 ，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了 3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。 （ ） ，至少保存 1年备查。 （ ） 的，由用人单位所在地的劳动 争议仲裁委员会管辖。 （ ） 参考答案及解析 一 、 单项选择题 1. 【答案】 B 【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 在本题中，劳动合同签订于 2020年 3月 1日 ，但韩某 3月 10日 才上岗（实际用工之日），劳动关系自 2020年 3月 10日起 建立。 2. 【答案】 B 【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。 3. 【答案】 C 【解析】用人单位自用工之日起满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共 11 个月）应当向劳 动者每月支 付 2 倍的工资，并视为自用工之日起满 1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 4. 【答案】 B 【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 5. 【答案】 B 【解析】职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。 在本题中，方某累计工作已满 15年，可以享受 10天的年休假，由于其已在甲公司享受过 5天，在乙公司可以再补休 5天。 6. 【答案】 B 【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工 资标准的 150％支付劳动者工资。 7. 【答案】 C 【解析】如果扣除月工资的 20％，剩余部分（ 880元）将低于当地月最低工资标准 900元。 因此，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额＝ 1100－ 900＝ 200（元）。 8. 【答案】 C 【解析】在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500元以上 2020 元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 9. 【答案】 B 【解析】（ 1）在确定年休假的天数时，依据的是劳 动者自参加工作以来的累计工作年限，与在现单位的工作年限无关；（ 2）职工累计工作已满 10年不满 20年的，年休假 10天。 10. 【答案】 D 【解析】（ 1）选项 A：职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣。