1、东风员工薪酬管理手册

1、东风员工薪酬管理手册内容摘要：

收入的比例  直接与准直接岗位员工 b2=10% PAGE 6  间接、机关准直接岗位员工 : 中层及业务主管（ 714级）： b2=30% 一般员工（ 16级）： b2=20% R 半年 和 R 年度 的 确定 见绩效评价办法。 第十条 奖金 （一） 超挑战奖金 超挑战奖金是公司对各利润核算单位超过综合挑战目标和挑战利润指标的奖励，利润核算单位的奖励额度由其上级单位确定（详见 《工资 总量管理办法 》 ），员工超挑战奖金的分配办法由各利润核算单位制定，经上级单位审批，并报 公司 薪酬部备案。 各利润核算单位 支付 超挑战奖金的条件为： （ 1） 该单位的综合指标和利润指标均超过挑战目标。 （ 2） 支付 的所有员工 的 年度业绩工资增量 、 超挑战奖金 和工资性费用 进入该单位的损益表 之后，该单位利润仍超过挑战目标。 说明： 利润核算单位指能够进行利 润核算的单位，包括东风有限公司、各事业部、子公司以及按照模拟利润中心管理的工厂。 对于完成减亏挑战目标而尚未盈利的单位，从总裁奖励基金中提取一定额度进行奖励。 （二） 专项奖 专项奖是对有突出贡献或特殊才能的单位和员工的奖励，具体规定见附件 5：专项奖管理办法。 第十一条 津贴 包括中夜班津贴、 回民津贴、 公司级专家津贴、 节日慰问金。 支付 标准如下： 中 夜 班 津 贴 ：中班 每班次 5元，夜班每班次 8元 ； 回民津贴 ：按国家相关规定确定； 公司级专家津贴 ： 按公司、国家相关规定确定 ； 节日慰问金 ： PAGE 7 （ 1） 十一及中秋慰问金： 每 人 500元， 支付 对象为在岗人员（不含劳务工和高管）， 支付 时间为 当年 9月下旬。 （ 2） 春节慰问金：每人 1000元 ， 支付 对象为在岗人员（不含劳务工和高管）， 支付 时间为当年农历12月中旬。 （ 3） 三八妇女节慰问金：每人 100 元， 支付 对象为在岗女性员工 （不含劳务工） ， 支付 时间为当年3月上旬。 说明：在岗人员指节日之前一年内 累计 在岗时间超过（含）半年的员工 ，员工在 本 薪酬制度 覆盖 范围内单位流动，可累计计算 在岗时间用于 支付 节日慰问金。 第十二条 年功工资 年功工资是公司对员工经验和劳动贡献积累的承认而支付的工资。 年功工资依据公司工 龄确定，每年自然增长，调整起薪时间为每年的 1月 1日。 年功工资标准详见附件 6：东风汽车有限公司年功工资对照表。 第十三条 其他 （一） 保留工资 为 新老制度顺利过渡， 暂时设立保留工资。 保留工资指新制度目标收入低于现制度 岗效工资标准 时的两者之差 ，分为基本保留工资和业绩保留工资。 1. 保留工资 计算 保留工资 =现制度岗效工资标准 新制度目标收入 基本保留工资 =保留工资 k1 业绩保留工资 =保留工资 k2 R 【 公式释义 】  直接与准直接岗位员工 ： k1=90%,k2=10%  间接、机关准直接岗位员工 : 中层及业务主管（ 714级）： k1=70%,k2=30% 一般员工（ 16级）： k1=80%,k2=20%  当根据绩效评价办法得到的该员工的 R 年度 ≥ 1时， R=1； 当根据绩效评价办法得到的该员工的 PAGE 8 R 年度 1时， R=R 年度 2. 保留工资 发放方式 基本保留工资 随基本工资每月支付， 业绩保留工资在年底随年度业绩工资支付。 3. 保留工资采取以下三种方式在 执行新制度后的 三年内消化： （ 1）晋级晋档 执行保留工资的员工，晋 级晋 档时， 工资 表对应的目标收入提高部分冲减保留工资；降 级降 档时，保留工资按 工资 表对应的目标收入同比例降低 ，即 新 保留工资 =原保留工资 新目标收入 /原目 标收入。 （ 2）工资水平调整 当公司进行薪酬普调时， 工资 表对应的目标收入提高部分冲减保留工资。 （ 3）逐年强制消化 通过晋级晋档和工资水平调整减少的保留工资在 执行新制度次年起 3年内每年需达到或超过以下累计比例，若低于该比例则强制按照该比例减少保留工资。 第一年 保留 70%， 第二年 保留 40%，第三年 全部取消。 4. 说明 在本手册生效后 发生岗位变化、单位调动后，保留工资 取消。 （二） 加班工资 加班工资是对因公司生产经营需要，安排员工超出制度工作时间之外工作给予的补偿。 加班工资不适用于实行项目工资、提成工资、年薪制的人员。 加班工资按生产任务核定，以日标准基本工资为基础计算，执行《中华人民共和国劳动法》规定， 支付标准如下： （ 1）延长工作时间的加班，按不低于日标准基本工资的 150%支付加班工资； （ 2）休息日的加班，应优先安排补休，确因工作需要不能安排补休的，按不低于日标准基本工资的 200%支付加班工资； （ 3）法定休假日的加班，按不低于日标准基本工资的 300%支付加班工资。 PAGE 9 第十四条 福利 包括社会福利（ 基本 养老保险、 基本 医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金）和公司福利（ 补充养老保险、补充医疗保险、特困人员医疗救助金、商业医疗保 险和 年金计划 等 ）。 细则参考东风有限员工福利规定。 第四章 工资 支付 办法 第十五条 工资 支付 周期 员工 工资 按月度、半年、年度 支付 ， 支付 周期 如下表 所示： 直准人员 间接、机关准直接人员 支付 时间 月度 支付 月 基本工资 、 基本 保留工资、加班工资、津贴 、年功工资 月 基本工资 、 基本 保留工资、加班工资、津贴 、年功工资 每月 支付 月考核工资 —— 每月 支付 半年 支付 —— 半年 业绩 工资 当年 9月 支付 年度支付 年 业绩 工资 年 业绩 工资 次年 4月支付 超挑战奖金 超挑战奖金 业绩 保留工资 业绩 保留工资 不定时 支付 专 项奖 节假日慰问金 专项奖 节假日慰问金 —— 第十六条 工资支付形式 公司以法定货币形式支付员工工资。 各项 工资 均 通过银行转帐到员工个人银行帐户， 各单位不得以现金形式 支付 工资。 个人工资清单由本人领取，特殊情况下可由部门负责人代领。 从工资中代扣代缴款项 包括 ： （一）社会保险各险种个人应缴部分； （二）住房公积金个人应缴部分； （三）个人工资收入所得税； （四）其他按规定或协议应予扣除的款项。 PAGE 10 第十七条 工资支付流程 工资支付按工资支付流程 （附 件 5） 执行，形成员工个人工资清单 （附 件 6） ，建立个人工资 支付 档案。 第五章 薪 资 管理 第十八条 新 入职员工 工资 规定 （一） 应届毕业生 1．应届毕业生 见习期相关规定 应届毕业生岗前见习期 按以下固定 标准 支付 工资 ： 学历 见习期 见习期年薪（元） 对应薪级薪档 本科 12个月 25200 44 硕士 6 个月 36900 73 2． 应届毕业生 见习期满相关规定 （ 1） 所在岗位为 7级以下的应届本科毕业生见习期满后，经考核合格能够达到岗位任职资格标准的，按照其所在岗位 1档起薪。 所在岗位为 9级以下的应届硕士毕业生见习期满后，经考核合格能够达到岗位任职资格标准的，按照其所在岗位 3档起薪； 应届博士生见习期满后，根据该 员工见习期综合评价结果、学历、工龄、任职年限、专业能力等进行定档定薪。 （ 2） 所在岗位为 710 级的应届本科和硕士毕业生见习期满经考核合格能够达到岗位任职资格标准的，进入成长期。 成长期内年薪根据现在岗位的薪级设定不同成长期年限和工资标准，具体标准见下表；  本科生 成长期对应薪级薪档： 薪级 见习期年薪（元） 成长期对应薪级薪档 成长期满后年薪（元） 1 年 2 年 3 年 7 级 25200 29000(61) 33400 8 级 25200 29000(61) 33400(71) 38100 9 级 25200 29000(61) 33400(71) 38100(81) 42900 10级 25200 29000(61) 33400(71) 38100(81) 48000  研究生成长期对应薪级薪档： 薪级 见习期年薪（元） 成长起对应薪级薪档 成长期满后年薪（元） 1 年 2 年 PAGE 11 9 级 36900 41800（ 83） 47100 10级 36900 41800（ 83） 47100（ 93） 53000 （ 3） 培养期间对应薪级薪档为基础档，同时结合员工上一年的业绩评价 结果和晋级晋档规定进行调整 ； 晋级晋档规定 见本手册第十。