针对大学生打工

针对大学生打工内容摘要：

构强行戒毒。 再次公安部门加大辑度毒力度，杜绝毒品传播的途径。 33， 如果你是公务员，你怎样让老百姓说出 他们内心真实的想法呢。 首先，把自己定位在人民公仆的角色上，在思想上树立服务群众的意识，视群众为亲人。 第二，无论何时何地，自己都要做出表率，就是要做一个正直的人。 第三，忠于岗位，忠于事业。 在平时的工作中，认真负责，坚持原则，严格执法，做一名公正的执法者。 第四，对于老百姓反应上来的问题，属于自己职责范围内的，要认真调查，及时解决；自己职责之外的问题，也要耐心解释，告之正确的程序和途径。 第五，为群众提供尽可能方便有效的上访途径，比如热线、接待室，形成制度坚持下去。 34，你的工作出现了失误，你的上一级 领导已有所耳闻，但是你的本级领导因为害怕影响单位的评功评奖，决定掩饰你的错误，问你在这种情况下怎么办。 1， 在工作中出现失误，我有不可推卸的责任，首先考虑的应该是能否及时采取有效措施弥补，挽回损失。 2， 如果不涉及原则性问题，则接受本级领导的安排，但也要自我检讨，引以为戒。 3， 如果涉及原则问题，要勇于承担责任，向领导说明情况。 4， 无论什么情况下，如果上一级领导向下调查真实情况，都要如实汇报。 5，事后认真总结，避免失误。 35，如果你被分配到了自己不满意的工作岗位（或你对现在 的工作岗位不满意），请问你将如何进行工作。 1， 公务员工作无论内容如何、形式如何，其性质都是一致的，就是依法执政、执政为民。 因此，无论被分配到哪个工作岗位，都要兢兢业业地完成各项工作任务，无所谓满意与不满意。 我会服从组织安排。 公务员考试网 2， 但是，由于各人的条件、能力、专业等方方面面不径相同，就客观存在与岗位匹配度的差异。 如果我一时还不能适应现在的工作岗位，我会有针对性的加强学习，向有经验的同志虚心请教，多参加锻炼，缩短磨合期，尽快的适应工作，出色的完成工作。 3， 经过种种努力之后，假如我仍然不能胜 任目前的工作，影响了工作，我会主动向领导汇报，请求根据我的能力特点安排新的工作岗位，争取在合适的环境中发挥所长，做好工作。 4， 如果领导安排我继续留在本岗位，可能是要统筹全局、也可能是对我继续进行锻炼和考察，我会相信领导，服从安排。 36，当前我国加入 WTO,越来越多的外企从公务员队伍中挖人 ,问我对这件事的态度。 这种现象是客观存在的。 原因在于：第一，外企急需高水平的本土管理人才，并且能够提供丰厚的薪酬待遇；第二，公务员队伍中的很多人才，既熟悉各项法律法规、又有高水平的管理能力，能够为企业创造更 大利润。 由此可见，外企高薪聘请的不仅仅是公务员的个人管理能力，还有他们的身份与人际关系，甚至可以说更看重的是后者。 作为一名国家公务员，眼光不能仅仅停留在经济利益或个人价值上，更不能滥用自己的行政关系。 抛开这些不良动机再说，在公务员岗位上有所作为，就一定能适应商场吗。 恐怕未必。 原本是市场经济的服务者、国家政策的执行者，现在是市场经济的主体，这个角色转换也有难度。 如果让我做出选择，我是不会离开公务员岗位的。 我坚持自己的理想，努力实现公务员的社会价值，将自己兴趣和专业结合起来，我相信我能做好。 37，恩格斯说：一些小事可以看出一个人的优良品质 结合公务员的工作特点谈谈体会。 是否守时，就是我们在平时工作中经常遇到的事情，可以说是再具体不过的小事了。 什么时间要出席会议、什么时间要执法检查、什么时间要为群众办理一项手续，如果不守时，总是慢一个节拍，甚至是拖拖拉拉，那么别人会怎么看。 轻一点，说你没有时间观念，严肃一点，就是缺乏诚信、组织纪律性差、为人民服务的态度不端正、大局意识薄弱，直至这个集体的战斗力就会被置疑。 群众对政府机关的印象如何，都是通过一点一滴的小事从每一位公务员身上真切感受到的。 作为一名公务员，其一举一动都是行政机关执政能力、执政风貌的体现。 一个公务员集体是否有组织纪律性、有战斗力，是否让群众放心，关系着群众是否支持、配合我们的工作。 恩格斯说：一个小事可以看出一个人的优良品质，同样，一个人的优良品质，也体现了集体的素质水平。 38，智者说一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解。 把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。 遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受，这 样才是关心别人的人，别人也会关心你。 公务员考试网 把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。 自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。 总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。 沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这个类似吧。 不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己 39，有人认为 “干部天资好不如学问好，学问好不如处事好，处事好不如做人好 ”。 你 怎么看 ? 这句话有一定的道理，可以理解为，要在自己的职位上有所作为，有聪明的天资是不行的，要善于学习，要有一定的知识水平，有基本知识也不行，还要有办事能力，会办事了还不行，还要处理好各个方面的关系。 可见，做好一个干部的确不是一件容易的事。 但是好干部绝不等于只会做人的人，或者只会处事的人，而是兼具以上四个优点的人。 这四种素质在现在体现得尤为重要，做好一名公务员，良好的行政能力、扎实的基本知识、良好的组织协调能力、谐调的人际关系，确一不可，这是一个综合素质的表现。 40， 如果将诺干个长短不一的木片箍成一个水桶其盛水量不是取决于最长的木片，而是最短的那一块。 这就是 “木桶效应 ”，理论请你结合实际加以评述。 “木桶效应 ”很形象的说明了这样的道理：其一，对于一个整体而言，任何一个组成部分的不足，都将会导致功亏一篑；其二，要想提高整体效应，得先从最短的木片下手。 典型的例子，社会主义市场经济就是一个木桶，其中各主体、客体、主客体之间及内部的各种关系、维护协调规范权责利关系的法律法规，等等就是一块块木片，桶里水的多少代表了市场经济在我国发展运用得好不好。 我们现在的工作，就是及时发现短板 ，并且采取措施，从而构建一个有效的整体。 行政许可法、审计风暴、环境风暴，等等问题的解决，不胜枚举。 其中最值得关注的就是，我国的西部大开发战略，可以说，如果不是站在一个相当的高度长远规划，这块短板必将制约我国的长远发展，而现在，我们有信心看到，西部发展了不仅于己有利，更能与东部协调起来，全国一盘棋。 41，你所在单位的正职与副职之间关系一直很不协调 一次副职领导让忸怩去处理一件紧急公务，而副职领导让你赶写一份重要材料，这让你非常为难，你如何处理呢 单位的领导之间关系不协调，我想大多是由于处理问题的方式方法 上意见不一而有分歧而造成的，只要大家都明白理解各自对于更好完成工作这个出发点是好的是一致的，这样就完全可以互相理解，通过沟通，合理安排工作的先后次序。 在这种情况下，两个任务都十分焦急和重要，我实在难以兼顾的时候，我会主动跟两位领导汇报，说明实际困难，我相信两位领导是一定会从大局出发，合理科学地安排好这两项任务的，真正做到两全其美。 42，有人说，人的一生中能有一个好的父母，好的老师，好的领导对自己的成长是很重要的，你怎么认为。 公务员考试网 首先肯定父母、老师和领导在自己成长中的作用是很重要的。 父母是人生启蒙老师，教 会自己如何做人，养育我们，老师传授我们知识、学习的能力、做人的道理，领导在工作中给我们指导，让我们接受锻炼。 有了这么好的成长环境，就是外因起促进的作用，因此我们要发挥内因的能动性，这两方面结合起来，就能成才。 43，飞碟，尴尬，强盗，宋丹丹，左右为难。 编一个帮助残疾人的故事。 一天 ,小雨顺着人行道回家 ,一边走一边玩着刚刚买的飞碟 ,不觉到了十字路口 ,他看到在宋丹丹的巨型海报前有一个十五六的小女孩 ,她戴着墨镜 ,手里还拿着一根竹棍不停的左右移动 ,像是正在左右为难不知该往哪里去 .小雨连忙过去 ,搀起小女孩 ,强盗 ,我没钱 .小雨连忙说 :别怕 ,我带你过马路 .这时小女孩尴尬的说了声 谢谢 .当绿灯再次亮起的时候 ,小女孩正顺着路那边的人行道远去 . 44，孟子说：天时不如地利，地利不如人和。 你怎么看。 当人们在说， 2020 年里谁的笑容最美丽的时候，很多人都会说是农民。 为什么呢，因为我国农业走出了自 2020 年四年减产以来的头一个丰收年，中国农民享受了国家给予的多项支农帮农的政策，增产终于可以等于丰收了。 农民们朴素地将这一年总结为：政策好、价格高、人努力、天帮忙。 价格和天气是不知的因素，也就是我们这里所说的天时与地 利，政策和人则是这里的 “人和 ”，如果没有政府好的政策、没有农民的辛勤耕耘， 2020 年是不会取得这么好的成绩的。 胡景涛主席强调：三农问题是我们一切工作的重中之重，表明我们党战略重心的转移和新的建设规划，对农业采取多予少取放活的方针。 如果说 2020 年的国家对三农问题的关键字是 “增收 ”，那么我们完全可以从今年的一号文件中解读出 2020年的关键字就是 “增投 ”，在这么好的政策大环境下，相信农民的笑容会更加灿烂，农民会更加放心的把田种好种优。 可见，尽管天时与地利我们尚且不得而知，但是我们保证了 “人和 ”，这就给我们带来了 很好的希望。 当然，也并不是意味着天时与地利就不重要了，只是，他们都是不可控的因素，我们可以做的，就是发挥人的主观能动性，既不妄自菲薄，也不目空一切，科学的认识这三者之间的关系，尤其是科学认识人的主观能动性，就能够使我们的各项工作更好的开展。 45，有人说，由于中西方文化存在差异，所以 “以人为本 ”在中国就是 “以人民为本 ”，在西方就是 “以个人为本 ”。 谈谈你的看法。 在我国 “以人民为本 ”意味着党和国家建设的一切目的都是为了人民的利益，西方 “以个人为本 ”则是一种自私的观念。 把这个差异归结为文化的差异，是违背历史 唯物主义的基本原理的，因为文化属于社会意识的范畴，以什么为同样也是社会意识，以社会意识来决定社会意识，显然是错误的。 历史唯物主义的基本原理，即社会存在决定社会意识。 具体的说：在私有制为主体的西方资本主义国家，私有制作为其社会存在，必然决定了资产阶级社会意识的 “自私 ”化，拜金主义、个人主义无处不在；我国是以公有制为主体的社会主义国家，无产阶级是国家的主人，人民的利益是就是国家的根本利益，从而决定了我们的社会意识是 “以人民为本 ”。 然而，西方资本主义社会中的私有观念并不等于一切阶级统一的意识形态，我国处于 过渡期的社会主义人本意识也并不等于一切阶级统一的意识形态，因为在西方国家有工人阶级，在我国现阶段也鼓励私有经济的存在和发展，例如修改宪法将私营业者列入社会主义建设者的行列，保护他们合法的私有财产，这么做就是要令其扬长避短，发挥私有制对我国现阶段的社会主义建设积极的一面，在规范监督下有效运作， 公务员考试网 在公有制为主体的基础上共同发展。 直到在消灭了私有制的共产主义社会中，人们就再也不会有自私的观念了。 46，如果你有两个领导，一个官大，一个有恩于你，当他们的意见不统一时（各有道理且无法调和），你该怎么办。 首先，你要 承认这一现状 从自己的话来说明，任何事物都是在矛盾中发展的单位上的领导在工作上有分歧是很正常的，但是应该认识到他们的出发点都是为了干好工作 （可以加入党内流行的词语。 什么 “求同存异 ”等套话。 ）第二部分，谈你自己作为工作人员，出发点仍然是为了工作决不会因为谁谁谁官大或者谁谁谁曾经帮助过你，就放弃工作的原则第三部分，再转回正题 直接回答问题，说自己不会参与单位上所谓的 “小帮派 ”、 “小团体 ” 就领导的分歧，会根据实际情况做出自己客观的分析和判断说自己 “把工作开展得更好 ”这一不变的前提下，做好自己份内的 事 当然，单位最后的决定也许只能保留两位领导中的一种意见 可是一旦决定了，无论那是谁的意见，我都会认真按照它去执行，去操作第四部分，如果你觉得有必要，还可以谈一谈自己在私底下，不会无谓的议论领导当中的是非，会维护好领导的形象，也维护好集体的团结 47，名人名言，丘节尔的 “伟大的人做伟大的事要承担更多的责任 ”问你如何理解 ? 1， 可以从权利与责任对等方面来说，权责对等，权利越大责任越重。 2， 好处：第一，约束权利，促使更好地行使权利；第二，有效地防止滋生腐败、失职等犯罪；第三，有利于整个干部队伍 意识的提高，增强队伍战斗力；第四，最终收益的是广大人民群众，是党的自身事业、是社会主义国家建设事业。 3， 结合我国现在所实行的各种责任追究制度，目的就是要使得有权之人承担相应的责任，用责任意识和机制约束其正确的行使权利。 48，请问你对 有些人看起来象朋友但做不了朋友，有些人看起来不象朋友但确是真正的朋友 这句话怎么看 ? 这句话说的对，它告诉我们如何鉴别朋友。 朋友是 “看 ”不出来的，或者说，表象是靠不住的，要把握实质。 俗话说， “路遥知马力，日久见人心 ”，只有经过考验的朋友才是真正的朋友。 从这句话里 我更体会到了如何对待朋友。 “君子之交淡如水，小人之交甘若澧 ”，朋友之间贵在精神心灵的交。