金益康公司简介

金益康公司简介内容摘要：

系统将网络的概念渗透到系统中，使 HR 管理工作同网络紧密的连接在一起。 在强调简操作性职能 战略性职能 人事信息储存和处理功能 人力资源管理与开发功能 人力资源战略管理功能 机构及职位管理 员工信息管理 考勤休假管理 合同管理 培训管理 招聘管理 绩效考核管理 薪资福利管理 保险业务管理 离职管理 人力资源 指标分析 人力资源规划 系统管理 JYKeHR 党团工会管理 文书管理 报表管理 劳动人事法规 企业规章制度 决策支持 经理查询 员工素质测评 金益康新技术有限公司 8 共 15 页 捷的同时，系统还提供了良好的内、外部接口，以及优良的可扩展性，便于系统的扩展与维护。 系统主要由七个基本模块组成：岗位管理、组织机构、员工管理、报表管理、信息分析、系统维护、 HR 工具箱。 数 据 恢 复数 据 备 份信 息 分 析报 表 管 理员 工 管 理组 织 机 构小 型 企 业 人 力 资 源 信 息 管 理 系 统信 息 管 理 系 统 管 理 H R 工 具 箱岗 位 管 理数 据 导 出数 据 导 入预 警 设 置用 户 权 限H R 网 站政 策 信 息H R 资 源 YKHRMS 借鉴发达国家先进的人力资源管理理念，结合中国的人事管理特色和文化环境，针对各类企业设计开发的人力资源信息管理系统。 主要功能有机构及职位管理、员工信息管理、薪资福利管理 、合同管理、绩效考核管理、保险业务管理、考勤管理、领导查询与决策支持、人才测评等。 产品以模块自由组合的方式，满足不同企业的实际需要，为企业合理规划人力资源、降低运营成本、提高竞争力提供了良好工具。 金益康新技术有限公司 9 共 15 页 IV. 人才素质测评系统 提供由心理学专家、人力资源咨询专家、人才素质测评专家以及企业人力资源管理专家、 IT 软件设计专家共同开发、面向企业的人才素质测评软件。 针对评价目标，通过对多种人格因素、次元因素及实际应用素质等指标的定性、定量评测，对员工的智商、多重职业能力倾向、性格特征、气质类型、职业兴趣等方面进行分析和评 价。 依据对评价目标的测量结果，形成对 员工素质（心理健康水平、从事专业者素质、敬业而有成就者素质、创造能力者素质等） 的分析评价结论，供 管理者录用、选拔、员工职业生涯规划等决策 使用。 YKHRMS 系统管理 系统结构 指标管理 代码管理 类别管理 机构 /岗位设置 机构 /岗位管理 人员管理 党组织管理 信息管理 业务管理 招聘管理 合同管理 薪资福利管理 保险管理 权限管理 用户管理 组管理 数据库管理 备份 恢复 生成变化 更新变化 培训管理 统计报表管理 人力资源 指标分析 人力资源 规划 人力资源 成本分析 离职管理 工具箱 模板绘制 报表绘制 采集表 数据导入 数据导出 领导查询维护 查询维护 统计维护 资料维护 考勤管理 绩效考核管理 企业规章制度 劳动人事法规 金益康新技术有限公司 10 共 15 页 金益康 GPMS 业务管理模块 系统管理模块 可选业务模块 机构管理 单位管理 岗位管理 人员管理 工资管理 党组织管理 统计报表 领导查询 系统构建 数据库维护 权限管理 扩展代码 工具箱 合同管理 绩效考核 考勤管理 社会保险 培训管理 政策法规 WEB 版领导查询 专业技术人员管理 工资套改管理 上下级数据交换  政府部门、机关事业单位、国有企业 通用人事信息管理系统 GPMS世纪版 与国家人事部信息中心集多年人事信息管理、规划以及软件开发经验，利用先进技术联合开发的实用型人事信息管理系统。 按照国家人事部、国家技术监督局颁布的最新人事信息指标代码标准提供了 60多个人事管理指标集，近700个管理指标项，包含了人事劳资业务处理的所有常用信息， 是目前唯一通过国家级鉴定的人事工资业务管理类软件系统，连续多年被中国软件行业协会评为“中国优秀软件产品”。 目前已推出单机版、网络版以及多种行业版本和地方版。