管理学教程——张雪平教授上课笔记一.管理学教程1什么是管理应用内容摘要:
方案 市场 一 二 三 四 较高 600 800 350 400 一般 400 350 220 250 低 0 100 50 90 很低 150 300 0 50 :概率 =1/4 (相加 X 概率 ) 2. 小中取大:方案 150 300 50 ↑ : 600 800 400 : 准则: △ 定性定量(数学) 相结合 △ 经验 △ 性格 △ 危机管理(突发事件):友邦、保险、平安保险 第八章 组织工作的基础 一、组织性质 国务院 二、组织理论的基石 ( P180) ↓ (一)劳动协作 Labor Division 省 (二 ) 统一命令 Unity of Command ↓ (三 ) 责、权、利统一 市 (四)集权与分权 ↓ (五)组织授权 县 (六)直线与参谋 ↓ (七)管理幅度与管理层次 乡 办公室自动化程度下级能力管理者能力管理难易.4.3.2.1 非程序化决策:少一点程序化决策:多一点 格兰丘纳斯:潜在人际关系 I=N[zn/z+N1] (八 ) 部门化: P192P194 三、组织 设计的基本形式 集权 (三)直线职能制(二)职能制一)直线制( 分权 (五)矩阵制(四)事业部制 (七)任务小组(六)。管理学教程——张雪平教授上课笔记一.管理学教程1什么是管理应用
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,各司其职。 一般而言,现场控制是上级管理者对下级人员的直接控制。 一个管理组织中,可能同时存在多个管理层级,有效的现场控制必然由最熟悉情况的管理人员实 施,这样才能保证全面深入了解问题并提出最为切实可行的方案,这样还可以避免多头控制和越级管理。 4.预算的种类有多少。 依据不同的分类标准,预算可以区分为不同的类别,主要有如下几种: ( 1) 刚性预算与弹性预算。 按预算控制的力度
成为‘激励因素’,而不是‘保健因素’。 ( AB ) A、那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人 德立培训中心 管理学综合测试题 《管理学》 第 4 页 共 9 页 B、组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金 C、工资 D、福利 职能部门化的局限性表现在:不利于产品结构的调整、 ( CD )。 A、 难以形成统一的政策 B、 不利于高级管理人员的培养 C、 会出现多头领导 D、
应学科发展方向,面向企业、政府、学院,满足教学、管理、科研、培训等需求的基地平台,实现共管共用。 要制订科学合力的基地平台建设和管理机制,保证基地平台的建设水平和使用效益。 同时要采取措施提高基 5 地建设水平,要满足建设重点学科的需要,满足学院快速发展的需要,满足学科前沿高水平的重大科学研究的需要,支持产生重大的标志性科研成果、这既是学科发展的重要标志和重要条件,也是学院整体上水平的重要标志。
,它为推动海尔走向世界在企业员工中 起了导向作用、激励作用和凝聚作用。 在七个层次的海尔文化中哪一层次是最关键、最重要的 ? 在七个层次的海尔文化中 , 第七层次的 “ 海尔文化内核 : 即海尔的哲学和价值观 ” 是最关键、最重要的。 这个文化内核处于企业文化行为主体分散的、自主的意识之上 , 是可以独立发展的企业思想、意识、观念的体系文化 ; 它是企业精神产生的根源 , 是企业思想的根基 ,