知己知彼－－关于公务员考试内容摘要：
例梯度； （ 6）试题的正确答案应该是没有争议的，而且有利于客观评分； （ 7）所命试题，不能存在与教材、公开印发的复习资料、教参资料中有完全相 同的文字表述，也不能原封不动地照搬有关书刊、材料中的试题； （ 8）命题题量应是所需题量的 23倍，以备选用。 知己知彼（ 3）――公务员考试的命题思路 命题是国家公务员录用考试中非常重要的一个环节，其质量高低直接关系到国 家公务员录用质量的优劣。 作为考生，要想在考试中取得好的成绩，必须熟悉考试 的命题思路，即所谓的 知已知彼，百战不殆。 （一）考 试的基本方式 目前，我国国家公务员考试形式主要有笔试、口试、模拟操作测试、心理测试 等。 笔试是通过书面答卷形式对考生进行有关知识和能力的测试。 一般来说，笔试 的命题量大，内容广，试卷题型与内容结构相对规范，评分也相对客观公正；但是 笔试对于考生的工作阅历、工作能力、工作态度、语言表达能力等难以检测。 口试则除了测试文化知识以外，对考生的表达能力、思维能力、反应能力、仪 表风度等能够进行有效测试；但口试出题量小，考查面有限。 模拟操作法则是根据职。阅读剩余 0%
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