电大卫生事业管理复习题内容摘要：
量和供需关系以及卫生人力的数量、知识和技能类型进行预测。 16．卫生人力绩效考核 —— 卫生人力绩效考核 是人力资源管理的核心 职能之一。 卫生人力绩效考核，就是收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。 17．卫生信息 —— 广义的卫生信息 是指与卫生工作直接相关联的各种社会经济信息、科学技术信息、文化教育信息以及人群健康状况信息等。 狭义的卫生信息是指国家为了保护和促进人群健康，有效地提高劳动者素质，而收集、传输、处理、存贮、分配和利用开发的各种信息，主要包括卫生服务活动信息、卫生资源的配置和利用信息、健康与疾病信息、影响健康的各种因素、疾病诊断、治疗和处置信息等。 概括起来，卫生信息是各 种与卫生工作直接或间接相关的指令、情报、数据、信号、消息及知识的总称。 18．卫生信息系统 —— 卫生信息系统 是信息系统的一种，是对卫生部门的信息进行采集、处理、存储、管理、检索和传输，并为有关卫生工作者提供有价值的信息，为卫生事业管理和发展提供服务的系统。 19．医院信息系统 —— 医院信息系统 是指应用电子计算机和网络通信设备，为医院及其所属各部门提供病人医疗信息、财务核算分析信息、行政管理信息和决策分析统计信息的收集、存储、处理、提取和数据通讯的能力，并能满足所有授权用户对信息的各种功能需求的计算机应用软件系统。 20．医政管理 —— 医政管理 是对医疗机构管理的总称，是卫生事业管理的重要组成部分。 它是对医疗组织、医疗活动及医疗市。阅读剩余 0%
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