用调解方式化解劳动纠纷的尝试内容摘要：
并在市法律援助中心的指派书中写上“同意调解”。 至此，调解工作已有了一个好的开端。 三、确定调解书内容 我们会认真分析和研究本案所涉及的劳动法律规定、司法 解释、相关案例，分析双方能让步的心理底线，从双方当事人的立场出发，起草劳动争议调解书。 这项工作是我们投入精力最大，也是最费时间的，目的就是希望双方都能接受，而且不会提出重大修改意见，甚至全部推翻。 为了做到这一点，我们还请所里其他律师进行讨论，倾听不同意见，在此基础上完善调解书内容。 我们将调解书初稿交当事人，向他们详细介绍每一条的内容，并告知相应的法律依据。 针对他们原要求中不合理的部分，我们用劳动法律规定给予解释和说明，以回应他们反复强调的那句话：“应该是我们的，一分钱不能少。 不应是我们的，我们一分钱也不要。 ”经过上述工作程序，他们基本上能冷静下来，以现实的态度对待调解意见，理智地接受调解书的内容。 在当事人原则上同意后，我们会马上将调解书初稿送达到对方，同样向他们仔细解释条款的内容。 对方作为企业，往往会强调按法律办事，我们就给他们提供详细的法律、法规、政策等，使他们认识调解书的内容都是有法律依据的。 之后，我们一般“晓之以理、动之以情”。 企业往往都能对劳动者的处境表示同情和理解，基本上同意调解书内容，同时他们也清楚劳动仲裁或诉讼费时费力，只要能解决纠纷，采取调解方式不失为一种不错的选择。 四、调解工作的完成 综合双方当事人的意见，我们对调解书做进一步的修改和完善，在得到双方当事人的确认后正式定稿，并组织双方签署。 作为调解方，我们也在调解书上签字盖章。 至此，调解工作结束。 笔者认为，对劳动争议，尤其是法律援助范围内的劳动争议，采用调解方式，有以下几点好处： ，相互理解，缓和情。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。