医药代表薪酬管理办法内容摘要：
外） （ 2） 历史回款奖励 =∑ 历史回款额奖励（详见历史回款奖励清单） 计算时点： 回款到帐日期 ； 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 发放时点： 次 月 8日 （（遇法定节假日顺延）发 放； 第十四条 增量奖 增量奖是 指 商务代表 分管的 地区 累计纯销量超过 该地区 上年度累计纯销量 的那部分纯销量而增加的奖金， 增量奖的计算公式为： 增量 奖 =∑（本年度累计纯销额 上年 累计纯销额）提奖率。 纯销量是指：考核周期内销往医院、药店销量的和。 计算方法为：纯销额 =∑各产品的纯销量。 纯销额是指：本年度已经发生的销往医院、药店的销售金额。 计算方法为 ：纯销额 =∑（各产品的纯销量销售底价）。 销售底价 = 开票价 返利 补差 年度奖励。 提奖率按附件三《 商务代表 岗位工资 、补贴、提奖率 明细 表 》执行。 增量奖按年度累计计算，与春 节前 20日， 由 商务代表 提出申请，商务代表 的直接上级 确认 后，报财务部 和人事总务部审核 ，最后由 经理室批转财务部 与春节前 10天 发放。 第十五条 发放程序为：每月 25 日前由 销售内勤 对 商务代表 进行考勤，经 商务经理确认后， 交 人事总务部 造册发放，统一打到 商务代表 的工资卡上。 第三章 定、晋、降级、辞退 第十六条 商务代表 的定、晋、降级： 商务代表根据工作能力和工作实绩分为三级：高级、中级和低级。 初级商务代表符合以下条件： 中级商务代表符合以下条件： 高级商务代表符合以下条件 商务代表 均按 商务代表 的起薪试用，试用期为 3— 6 个月，试用期结束时根据其试用期业绩考核结果确定是否 录用和转正，业绩 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 合格者按其业绩对应的工资级别转正 ；不合格者解除试用，不得延长试用期 ；逾期未提请转正申请的，视为不合格。 商务代表 定级工作每 年 进行一次，上 年度 的考评结果作为下 年 度商务代表 薪酬 的发放依据，业绩达到各级别要求标准的，经考评合格后自动晋到相应职 级。 达不到其职务要求的业绩标准或综合考评不合格的，自动降到相应 级 别。 商务代表 晋、降级考评具体程序为： 商务代表 的晋降级考评每 年 度进行一次。 先 人事总务部。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。