医药代表职业生涯管理

医药代表职业生涯管理内容摘要：

感的代表多半属于注定要被淘汰的落伍型代表。 7．工作热情：热情产生于对工作性质和重要性的深刻理解，医药代表只有意识到了医药产品的推销，不仅仅是谋生的手段，而且有可以帮助很多人减少痛苦的社会价值时，才能产生积极的工作热情。 8．有进取心：医药代表的进取心表现在对客户的工作中就是不畏困难，表现在销售目标上就是不满足于过去的纪录。 如果有一天，医药代表对主管抱怨指标太高而又拿不出根据，说明他的工作开始安于现状，习惯于待在舒适区了。 9．敢于承诺：真正成功的销售代表喜欢做出公开承诺是因为知道这样做会 得到上级更多的支持与资源，在成功者拿着闪亮的奖杯享受成功快乐时，那些讽刺他们不过是获得了更多帮助的人是地道的 “事后诸葛亮 ”。 10．具奉献精神：像《与成功有约》中介绍的成功法则一样，人在互赖阶段的成功要靠利人利己的精神，医药代表的工作要求他在与内部外部客户打交道的过程中懂得只有通过无私奉献才会有丰厚的回报。 左岸说：您觉得医药代表最重要的是什么。 刚毕业的大学生如何做好医药代表。 谢谢。 姬 涛说：医药代表是制药企业与医生、患者之间沟通的桥梁，是医药科学信息的传递者。 医药代表作为制药企业的骨干 力量，承担着发现并满足医生药师的临床用药需求和为公司赢得利润的双重任务。 这个工作充满艰辛与挑战，要求医药代表具备极强的独立工作能力，坚强的意志以及乐观积极的态度。 您如果刚毕业，其实做医药代表与其他任何职业一样，需要了解专业的产品知识与熟练的销售技能是医药代表的两大基本功。 但如果把一个人看作是座冰山，水面之上的部分是这两大基本功，水面之下的可能占90%以上的部分就是人生的价值观和态度。 医药代表的成功不仅要依靠不断提升自身的专业知识与工作技能，同时也需要树立良好的工作态度。 这其中包括对待 自己的态度，对待他人的态度，对待工作的态度。 morpheus 说：一个称职的医药代表应该注意那些方面，这个问题很广，但希望老师能多给我些指教，谢谢。 姬 涛说：在一项针对中国 400 位临床医生对医药代表需要具备哪些素质的调研中显示，大多数医生对医药代表的要求是： ； ； ； ，并能及时反馈； ； ，乐于助人； ； ；。 逐条对照一下吧，如果你给自己能打 80 分，已经很称职了。 我是快乐的说：中药类药物制剂专业毕业的学生就业去向。 姬 涛说：实在找不到对口的专业岗位吗。 想想医药代表吧。 小王说：我现在是一名实习护士，但我以后不想做这行，但我在大学学的是这个，我实习完想做别的，但我不知道做什么好，我的特长是善交际口才好，我想请你帮我指导一下我应该向那方面发展。 姬 涛说：口才 好。 人才。 美女，口才好。 好人才。 美女护士，口才好。 理想的护理人才。 美女护士，口才好，不想当护士。 理想的医药代表人才。 flashwall 说：你好，我现在是一个医药公司的内勤，才毕业的，现有了换工作的念头，因为我一天没什么事干，天天坐在桌了前发呆，而我不想去跑业务，但是我的上司是个很好的人，教会了我不少的东西，请问我是换工作好些还是不换好些。 姬 涛说：不想跑业务，也不想天天坐在桌前发呆。 你想干什么。 成功小子说：医药代表最重要的成功素质是什么。 姬 涛说：医药 代表最重要的成功素质是态度。 带领中国队打入世界杯决赛的神奇教练米卢。 蒂诺维奇，自己却说任何成功都源自一句话： Attitude Is Everything（态度决定一切）。 优秀的医药代表像优秀的运动员一样，他的成功固然与是否具备深厚的医药学专业知识及运用知识的技能水平有关，但更为重要的是他是否也具备了良好的态度素质。 在各个制药企业中最佳医药代表在介绍他们的成功经验时往往都要谈到勤奋，勤奋正是一种最宝贵的态度。 像中国足球队一样，只要我们相信天道酬勤，相信自己，找到得到成功必须具备的正确态度，全力 以赴就一定能够实现自己的梦想。 万万岁说：为什么不断反省自我是医药代表的优秀素质。 姬 涛说：中国的传统文化强调人们通过认识自己达到与环境协调的境界，曾子云： “吾日三省吾身。 ”，这个省字就是省查自身。 医药代表的工作充满挑战，他们面对的是一群高素质的客户，他们对公司的产品和服务的要求特殊，因此医药产品的销售比其他消费品的难度更大，这就要求医药代表面对工作困难既要有足够的自信心又要不断反省自己的工作缺陷，不断。