展览公司规章管理制度

展览公司规章管理制度内容摘要：

加班时间从 19： 00 开始计算，加班人员必须在下午四点前向行政部报餐，由行政部人员统一填写《加班报餐审批单》，交由部门经理签字方可正式报餐，非加班人员不得报餐； 因突发或其他特殊原因，未能及时申请而产生加班的，必须在加班后第二 天（遇到休息日顺延）补交《加班报餐审批单》。 或由其部门负责人代为告知行政部，行政部以打卡记录为准。 加班车费可报销、的士费必须是晚上 21 点以后方可报销； 前日晚上加班至 23 点的员工，在第二天的事情都处理好的情况下可延迟半个小时到公司。 超过半个小时视为迟到处理。 规章管理制度 5 员工的加班费将体现在工资的奖金中。 以下情况不享受加班待遇： （ 1）各项团队活动（文体活动，公司组织活动以及公益活动）； （ 2）在工作时间以外的组织的各种会议等； （ 3）未提交审批通过 的《加班申请单》。 第四条 调休制度 公司每位员工每月在公司工作任何不繁忙的情况下可以调双休一次。 需要调休的人员必须提前填写好《调休审批单》，必须经总经理签字才可调休； 休假前一天必须将《调休审批单》交至前台文员处，当月没有调休的不顺延。 第 五 章 薪资福利奖惩制度 第一条 薪资制度 薪资构成：基本工资 +绩效工资 /奖金 +补助。 薪资发放时间：每月 15 日发放上月工资，遇节假日则顺延至最近的工作日发放。 第二条 福利制度 如遇国家法定的中国传统节日，公司 会发放一定节日津贴或节日物资。 年中或年底不忙期间和公司盈利状况良好的情况下，公司组织全体固定员工外出旅游。 公司将经常不定期的组织员工聚餐等活动 员工可以享受 3 天带薪婚假和丧假。 第三条 奖惩制度 当月有重大突出表现的员工，公司将按实际情况给予相应的奖励。 由部门经理向行政部提交奖励报告，经副总经理、总经理批准后执行。 当月因个人原因造成公司重大损失的， 公司有权 按实际情况给予相应的 惩罚，由行政部提交惩罚报告，经副总经理、总经理批准后执行。 所有奖惩将体现在每月工资里。 第 六 章 办公用品管理制度 第一条 办公用品的 计划 各部门有特殊办公用品需求的，可向行政部提前提交需求意见。 规章管理制度 6 行政部根据 办公用品使用情况 、部门的需求类别 ， 于 每月 29 日前 填写 下月 《 办公用品 采购申请单》 ， 交总经理 审 批、签字。 第 二条 办公用品采购 《 办公用品 采购申请单》经总经理审批后，由行政部进行统一采购 临时急需采购的办公用品，行政部必须事后补填《 办公用品 申请采购单》 第三条 办公用品 保管及领用 办公用品采购到位后，前台文员做好入库登记，并统一保管 员工可根据需求领用办公用品， 领用时，前台文员必须做好出库登记，必须明确领用时间、物品名称，并要求领用人签名。 员工未经前台文员许可，不得擅自拿取办公用品。 公司的硬盘、 U 盘、对讲机、测距仪、相机等公共用品，员工在领用时都必须在前台做好领用登记，用后必须及时归还至前台，以方便其它同事使用。 如因领用人保管不当，导致丢失，必须照价赔偿。 第 七 章 办公环境管理制度 总经理办公室的卫生平时主要由前台文员负责整理、打扫； 公共卫生 区（包括办公室地面、会客区、卫生间及洗手池）由保洁员负责打扫。 员工 办公 桌的 卫生 由 员 工各自 负责， 保证桌 面及电脑上无灰尘，每天必须合理摆放办公桌上的办公用品及文件，保持桌面整齐、有序。 每天外出办事或下班之前，如电脑无重要工作，员工必须将电脑关机，并关闭显示器的电源，然后将桌面文件、桌椅摆放整齐，方可离开。 下班后最后离开办公室的人员需关好门窗、电源，作好防盗安全工作。 员工不得将茶叶等一切可能赌住出水口的东西倒入洗手池。 员工须自觉保持公共区域的卫生，不得随地乱扔纸屑。 不得在公共办公区内吸烟。 要爱护。