工厂管理规章制度范本16900字投稿：万錻錼

工厂管理规章制度范本16900字投稿：万錻錼内容摘要：

人事部办理离厂手续（结清所有工资）。 第六条 如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第 1条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后， 15内日结算个人全部工资 第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前 15日以书面形式通知劳动者本人。 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司 另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前 15 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 y 公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第三条 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 法律、行政法规规定的其他情形。 第四条 劳动者解除劳动合同，应当提前 15日以书面形式通知公司。 第五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同： 在试用期内的。 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十三节 奖惩处理程序 第一条 由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。 第二条 属第八、九节 2项由人事部直接处理。 第三条 属第八九节 5项由人事部核实后呈报公司，按照公司指示执行。 第四条 违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态 度不好的，人事部可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。 第十四节 厂服管理规定 为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。 第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施 第二条 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供 给员工。 第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等 第四条 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装 2件、冬装 2 件 . 第五条 厂服领用程序 厂服发放由人事部人员负责 ,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。 工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。 如 公司统一换款式将另行通知。 厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服 如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。 如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服 第六条 每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。 第七条 超额领取的厂服的成 本费用均在当月工资中扣除。 第八条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。 但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。 第九条 有下列情况，不扣厂服费用： 工作服发放之日满 3 个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。 第十条 有下列情况，离职扣回厂服费用： 入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满 3个月，如员工离职，厂服由员工带走。 扣回厂服费用。 人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。 试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用 第十一条 穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。 为方便工作，厂服可以穿出厂外。 第十二条 本规定自首次发放厂服之日起施行 第十三条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核 第十五节 员工福利待遇 第一条 公司为每位员工提供补助用餐和住宿。 餐补 8 元 /天，住宿费、水、电费全免。 第二条 公司负责为员工购买企业员工综合福利保障保险 第三条 法定假日公司放假，并发放节日礼品。 第四条 因工受伤的，公司承担一切医疗费用。 第五条 工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有十天新婚假期。 第六条 员工工作 15年的可享有 5 天有薪假期，工作 610年的可享有 7 天有薪假期，工作 1120年的可享有 10天有薪假期，按国家规定有薪假最低 工资为 580元 /月。 第七条 厂方免费为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。 第八条 在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。 第九条 三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。 第十六节优秀员工评比 为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，经厂部研究决定现推出评选优秀员工奖励活动，奖励方法为两种：月奖金与年终奖金。 月奖金、年终奖金评比标准：奖励评比实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评定构成， 每人每月 30 分，遵守工厂规章制度者即可得到 20分。 另厂部管理人员拥有 10分权力，对工作积极能够提高工作效率的员工应给予加分奖励。 月 奖 金 评 分 类 别 分 数 奖 金（元） 优秀员工 27分 30分 良好员工 24分 分 及格员工 21分 分 注明： 当月请假超过 10天者， 不给予参加评分。 当月评比分数，当月发放奖金。 年 终 奖 金 评 定 类 别 分 数 人 数 奖 金 （元） 一等奖 最高分者 一名 总奖金 30％ 二等奖 次之 两名 总奖金 40％ 三等奖 再次之 三名 总奖金 30％ 注明： 总奖金金额在 3000元以上（含 3000元）。 进厂不足三个月试用期者 不予参加一等奖的评比。 进厂不足两个月（含试用期）天者不予参加任何奖励评比。 第十七节 保险制度 第一条 公司为车间员工购买 “平安智诚企业员工综合福利保障计划 ”的保险项目。 第二条 此保险为一天 24 小时全保支险种，保险金额为每人 260元 /年。 其中意外伤害医疗 保险险金 220元 /人 /年的费用由公司出缴，另 40元 /人 /年的费工作时间段的保险金额有员工个人出缴 第三条 参保规定：保险期限一年，不接受小于一年的短期投保。 员工在未满一年内离职者，公 司将有权扣除剩余不在职月份的参保金额 (缴费标准是 元 /人 /月 ) 第四条 下列情况，公司将扣除员工剩余月份参保金额 1. 工作未满一年离职的；例如：某人 2020 年 3 月上岗且参保， 2020 年 9 月离职，那么那么公司将有权扣除此员工2020年 9 月 2020年 12月的参保金额 2. 工作满一年，但第二年未满全年的；例如：某人 2020年 1 月第一年上岗且参保，在 2020 年 8 月离职的，那么公司将有权扣除此员工 2020年 9月 2020年 12月的参保金额 第五条 下 列情况，公司不予扣除员工参保金额： 1. 工作刚满一年的离职的 2. 工作满整年的，例如某人 2020年 2月上岗且参保， 2020年 2 月离职的 第六章车间管理制度 第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。 第二条 上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。 第三条 上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。 第四条 严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。 第五条 上班时严禁。