公司工伤事故管理办法格力空调

公司工伤事故管理办法格力空调内容摘要：

重超负荷运行等而造成事故的； 4） 对已报告 的隐患和缺陷，未及时采取措施防范和整改，导致事故发生的； 5） 对有关部门和个人提出的消除不安全因素的合理意见和建议不采纳、不整改，或对已发生过的事故不认真采取有效措施进行防范，导致同类事故重复发生的； 6） 指派定编司机驾驶非公司定编车辆或非定编司机驾驶本公司定编车辆而发生事故的； 7） 强令司机驾驶故障车辆而发生事故的； 8） 对事故发生、延续、发展负有组织管理责任的其他人员。 确定工伤事故责任者的原则： 1） 因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由设计者负责； 2） 因生产、制造、安装和检修上的错误和缺陷而发生的事故 或造成严重后果的，由生产、制造、安装、检修和检验者负责； 3） 因工艺条件或技术操作确定上的错误和缺陷，或因无工艺安全操作规程而发生的事故或造成严重后果的，由工艺条件或技术操作确定者负责； 4） 因官僚主义，瞎指挥而发生的事故或造成严重后果的，由指挥者负责； 5） 因无设备作业指导书，或在设备作业指导书中没有对设备重要运行参数的调整要领及调整方法作出详细说明，或因设备操作、调整及QG/GD 12－ 7 维护保养未实行定人定机和操作证制度，或因缺少安全防护装置而发生的事故或造成严重后果的，由设备管理者负责；设备缺乏维护保养而造成事故，由设备使用单位的 维修人员负责；因随便拆除安全防护装置而造成的事故，由拆除者或决定拆除者负责； 6） 因缺少安全规章制度而发生的事故或造成严重后果的，由用人单位领导者负责；因违反规定或操作错误而造成的事故，由操作者负责，但因用人单位未认真组织三级安全教育和考试，操作者不懂安全操作知识而发生的事故，由安排工作者负责； 7） 劳动防护用品、用具、生产工器具的质量不符合国家标准，从而导致事故，由采购、供应部门负责人负责； 8） 违反分包单位承包工程项目范围的规定，招用未经安全资质审查或审查不合格的分包单位，从而导致事故或造成严重后果的，由招用部门的 负责人负责； 9） 设备未按计划检修、特种设备未能定期进行安全技术检验，或让设备带病运行而造成的事故，由设备管理部门和使用单位的负责人负责； 10） 对于已发生的重大事故隐患，分厂 /部门能解决但未能及时解决而造成的事故，由分厂 /部门主管领导负责；分厂 /部门无力解决且已呈报有关部门，未及时解决而造成事故，由贻误部门领导负责。 8 工伤认定 工伤认定办法参照《广东省工伤保险条例》中的条款进行判定。 申请工伤认定时限及申报资料： 1） 员工发生事故伤害或者按照职业病防护法规定被诊断、鉴定为职业病，所在用人单位应当自事故伤害 发生之后或者被诊断、鉴定为职业病之后的当日下班前向机动部电话或电子邮件的方式申报，并于事故发生后的 10 天之内向机动部提交书面 “ 附表 4：职工工伤认定申请书 ”。 2） 用人单位应当在伤害发生之后的 10 天内 提交下列申报材料。 遇有特殊情况，经报机动部主管领导同意，申请时限可以适当延长，但QG/GD 12－ 8 最长延长期限不得超过 20个工作日。 a． 工伤员工身份证原件； b． 指定医院或医疗机构（详见附件 1） 初次治疗工伤的病历和《疾病诊断证明书》或《职业病诊断证明书》原件（职业病诊断只限于市防疫站）； c． 初次治疗工伤的 X光或 CT检查报告；（腰部受伤者必须提 供 CT片）； d． 工伤员工当班的《考勤证明书》，由用人单位领导注明 “ 情况属实 ” ，签名确认后，加盖本单位公章； e． 伤害系由交通事故导致，必须提供交警部门开具的《道路交通事故责任认定书》的原件。 3） 用人单位未在上述规定的时限内提交申报材料的，必须由用人单位向机动部补交《延误工伤申报说明书》，并有本单位领导签名和盖章确认。 4） 如因用人单位没有按时交齐申报材料而影响工伤事故的正常。