公共管理论文-公安基层政工队伍建设存在的问题及对策思考内容摘要：
性规定造成的。 应当说，我们对基层 警官的考核总体是不错的，建立了年度考核、日常考 核、晋升考核等制度。 但考核机制存在着不科学的问 题，致使考核流于“走过场、走形式”的局面。 在考核人 员的组成上，熟人过多，易受人际关系的影响。 考核人 员本身的素质未经培训和考核，考核指标过于定性， 对被考核人员侧重于听上级领导意见、听个人述职的 多，听下级 同志的意见少。 在结果评判划分的等次较 模糊，受测评人员主观影响的多。 同时，培训机制与形 式发展存在明显的滞后性。 这表现在，培训目标不具 备前瞻性的特点。 在培训目标上，往往是以“培养优秀 的基层所队政工干部”口号取代一切，而没有对其中 的关键因素加以分析和提炼，优秀目标的制定要依据 每一期的学员的基本情况来定，如初任培训，连合格 都达不到，怎么会优秀呢。 解放思想、实事求是、与时 俱进怎么体现在目标上。 培训内容往往是根据上级机 关和领导在办公室想出来的，没有做到培训人员、授 课人、领导机关的意见综合。 在培训形式 上，现在强调 的是“走出去、请进来”，但对走到哪里，要走多远，是 带着问题去走还是以参观见学为目的的思考不多。 请 进来中也涉及到很多问题，请什么人来，请多少人来， 政工干部培训请进来的多是党校的教授、上级领导， 这些人中他本身的学术素养有多高，难道仅仅就凭教 授的名头就被吓住了吗。 仔细看看，我们培训班的教 授更多的是有这个长、那个长的头衔，中青年学科带 头人、享受国务院津贴专家、长江学者、两院院士还是少之又少 . 二、对策建议 （一）纠正价值观存在的偏差，以正确的价值观引 领权力观、地位观、利益观 价值 观是人们对于价值的本质、功能、创造、认 识、评价和实现等有关价值的一系列问题的基本观点 和看法，是人的世界观的一个重要组成部分，是一种 特殊的观念形态。 职务晋升只是公务员激励中的一部 分，它的根本目的是为了鼓励先进，促进队伍建设向 着更好的方向前进。 由于体制编制等现实客观。阅读剩余 0%
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