三沙中心卫生院工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则内容摘要：
、条件、岗位工作情况进行初审。 霞浦县三沙中心卫生院岗位设置 与 聘用管理委员会 3 对通过初审的应聘人员 予以核定 ， 确定可直接聘用的岗位人选，报领 导班子研究决定。 单位领导班子集体讨论决定聘用名单。 公示聘用结果。 公示期一般为 7 个工作日，公示期内受理群众投诉和个人申诉，必要时，应进行复议。 医院法定代表人与受聘人员签订聘用合同。 上报主管部门，经同意后，向县政府人事部门提请审核认定。 六、聘期与考核 ㈠ 工勤技能岗位的聘用期限为 3年，聘用周期结束后需重新参加聘任。 ㈡ 出现重大工作失误，或给医院的声誉造成重大不良影响，或使医院蒙受重大经济损失的人员，视其情节，低聘或解聘其现有岗位，且 3 年内不得参加高一级岗位的聘任。 ㈢ 在聘任过程中弄虚作假或违背聘任程序的，一经查实即为无效聘任，并追究相应的责任。 ㈣ 岗位考核分年度考核和聘期考核。 年度考核主要考核聘用人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、履行岗位职责和聘用合同的情况。 聘期考核结果作为续聘、解聘、晋级、调整岗位的重要依据。 聘期考核不合格者，低聘或转聘其他岗位，转聘后聘期考核再次不合格者，不再聘任。 七、以下几类人员的聘用方法。阅读剩余 0%
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