幼儿园劳动用工管理制度

幼儿园劳动用工管理制度内容摘要：

3）扣除职工违规违纪受到企业的经济处罚； （ 4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第五节 社会保险 第 34条 企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险等各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。 第三章职工劳动纪律制度 第一节劳动纪律与职工守则 第 35条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度： （ 1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （ 2）必须自己签到，不得委托他人签到或代替他人签到； （ 3）因公外出、漏签、错签等特殊原因未能签到的，必须由园长或主管园长签字方能有效； 14 （ 4）有事、有病必须向主管园长请假，不得无故旷工； （ 5）请假必须事先填写《请假单》主管园长审批，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； （ 6）一次迟到或早退 30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （ 7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （ 8）职工要求解除劳动合同的，应提前一个月向园长或主管园长提交《解除 劳动合同通知书》； （ 9）职工解除劳动合同的，应当及时办理移交手续。 第 36条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德： （ 1）进入幼儿园，必须按规定穿着工作服； （ 2）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排； （ 3）严格遵守企业的各项规章制度、安全综治规程和岗位责任制； （ 4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作； （ 5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持幼儿园环境卫生清洁； （ 6）爱护公物，小心使用幼儿园器械、设备、工具、物 15 料，不得盗窃、贪污或故意损坏幼儿园财物； （ 7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； （ 8）搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （ 9）关心幼儿园，维护幼儿园形象，敢于同有损幼儿园形象和利益的行为作斗争。 （ 10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； （ 11）遵守幼儿园的保密制度，不得泄露幼儿园的商业秘密。 第 37条 职工必须遵守如下安全守则和工作规程： （ 1）严格晨午检制度，杜绝幼儿带危险易碎物品入园。 （ 2）活动时，必须严格遵守工作规程，保证幼儿安全，保证教学质量 （ 3）活动过程中，如发现有异常情况，应及时告知园长或主管园长。 （ 4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向园长或主管园长报告； （ 5）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； （ 6）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入幼儿 16 园； （ 7）下班时要整理教具、学具、物料等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门第二节 奖励与经济 处罚 第 38条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高效率，幼儿园对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。 奖励分为表扬、晋升、奖金三种。 第 39条 职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心幼儿园，服从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬。 第 40条 对有下列事迹之 一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励： （ 1）对于教学或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高幼儿园经济效益，对幼儿园贡献较大的； （ 2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高幼儿园经济效益，对幼儿园贡献较大的； （ 3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使幼儿园利益免受重大损失的； （ 4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害幼儿园利益行为，使幼儿园避免重大损失的； （ 5）其他应当给予奖励的。 第 41条 为维护正常的工作秩序，严肃园规园纪，幼儿园对违规 违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。 17 惩罚分为：口头批评教育、书面告诫、赔偿经济损失、解除劳动合同四种。 第 42 条职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头批评教育，批评教育无效的，第二次以后，以《 2020幼儿园工作责任制办法》进行处罚。 第 43条 职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同： （ 1）连续旷工时间超过 15日，或者一年以内累计旷工时间超过 30日的； （ 2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取幼儿园录用的； （ 3）违反工作规程对幼儿园造成经 济损失在 1000元以上的； （ 4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏幼儿园财物，造成幼儿园经济损失 1000 元以上的； （ 5）违反幼儿园保密制度，泄露幼儿园商业秘密，造成幼儿园经济损失 1000 元以上的； （ 6）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第 44条 职工违规违纪对幼儿园造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。 篇三：幼儿园劳动规章制度 (共 5篇 ) 篇一：蓝天幼儿园劳动规章管理制度 18 蓝天幼儿园劳动规章管理制度 第一章 总则 第 1 条 为规范幼儿园和职工的行为，维护幼儿园人 和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合幼儿园的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、厨房工作人员、门卫、主配班老师、夜班老师。 对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第 3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生 产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第 5 条 企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。 第 6条 职工应聘企业职位时，一般应当年满 18周岁（必须年满 16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第 7 条 职工应聘企业职位时，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 第 8条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业 19 资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用 或伪造证件欺骗企业。 第 9条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第 10 条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理 第 11 条企业招用职工实行劳动合同制度，劳动合同双方各。