工作常用表格大全一

工作常用表格大全一内容摘要：

照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同期限： 自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。 二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。 三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内。 四、甲方的基本权利与义务： 1. 甲方的权利。  有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；  有权对乙方违法乱纪和违 反公司规定的行为进行处罚；  对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。  为乙方创造良好的工作环境和条件；  按本合同支付给乙方薪金。  对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的基本权利和义务： 1. 乙方的权利。  享有国家法律法规赋予的一切公民权利；  享有当地政府规定的就业保障的权利；  享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；  对试用状况不满意，请求辞职的权利。 2. 乙方的义务。  遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；  遵守公司 各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；  维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务：  试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；  对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；  试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %（ 90%），乙方承担 （ 10%）；  试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；  试用期，乙方请长病假 10 天、事假团党委计超过 7 天者，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权利、义务：  试用期 满，有权决定是否签订正式劳动合同；  乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；  具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；  反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。 若需变更，须事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方： 乙方： 法定代表人： 签字： 19 签约日期： 年 月 日 签约地点： 试用员工考核表 姓名 岗位名称 部门 直属上级 员工自评 （来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算） 员工（签字） 日期： 年 月 日 主管领导 评 语 主管（签字） 日期： 年 月 日 试用期 得 分 行为得分 出勤得分 业绩得分 总分 35 分 15 分 50 分 人力资源部 意 见 总经理 意 见 提高能力的对策表 项 目 反 省 事 项 今 后 的 对 策 精 神 生存意义 目 标 20 知 识 报 纸 杂 志 书 籍 收 音 机 电 视 研 习 会 演 讲 人际关系 其 他 提高能力方法表 目标志向能力 1．经常订立长期、短期目标、并向它挑战 2．达成目 标后，立刻向下一个目标挑战 3．预测将来趋势，努力达成目标 4．订定具体的计划以达成目标与方针 5．不曾辩称 「 公司的方针不明确，所以无法订立部门的方针 」 6．不论公私方面，皆能实行计划性的生活方式 7．以行动来配合目标意识 8．所定的目标很高，若不付出努力绝对无法达成 9．设法使部属拥有目标 10．导入目标管理制度 组织能力 1．分配工作时能考虑部属的能力问题 2．能正确掌握每个部属的优缺点 3．积极 地承担困难、烦琐工作 4．努力促进团队精神 5．实施适切的权限委让制度 6．部属的报告及联络非常完善，自己的查核行动也很彻底 21 7．不会为了自己方便，而把能干的部属冻结在固定职位上 8．不因为自己干涉过度，导致部属难以发挥 9．不管结果如何，自己都能负起责任 10．积极与其他部门联络，并配合它们的脚步，来调整业务 管理能力 决定时不会犹豫不决 ,延误时机 5．物、钱方面的管理十分完善，没有浪费、不均及过度的倾向 ６．执行业务时能做到 「迅速、正确、经济、简单 ７．能向上司或经营者提出建设性的意见或企划 ８．与关系者及交易商交涉时，能顾虑到前瞻性 ９．与别人谈判时情绪颇为安定，不会感情用事 １０．事情一经定案，便会有恒心地持续下去 培育部属能力 1．能使部属发挥问题意识及工作意欲 2．能正确地评价部属的能力及适应性，并导向正确的方向 3．能正确地 掌握每个部属的优缺点，并告知本人 4．能利用刺激或更换工作的方法来消除职业倦怠症 5．能明确公布应达成的目标，并使每个人皆能达成 6．能积极地透过实际工作培育部属 7．透过权限委让，使部属发挥能力 8．不会冻结优秀的部属，一有机会必将部属外调 9．计划性地与部属接触 10．慎重考虑斥责部属的场所及时机 人性的魅力 1．对工作及人和都很认真 2．对各种事物的造诣颇深 ３．经常保持明朗与幽默的态度 ４．经 常保持安定的情绪及沉静的态度 5．相当谦虚，肯热心倾听别人谈话 6．不会出卖别人，值得坦诚交往 7．做事小心谨慎 8．具有上进心，肯不断地努力 9．努力使自己成为有魅力的人 10．是个内涵较深的人 自我革新的能力 1．有明确的目标，并努力使它达成 2．有具体的方案可以避免职业倦怠症 3．好奇心强，积极地向未知的事物挑战 4．擅于调节情绪，脑筋变化很快 5．肯向体力及能力的界限挑战 6．每天皆 能设法诱导自己行动 7．自动地向困难挑战 8．每天都能挪出时间自我反省，并设法充实自己 9．肯积极地为自己的将来投资金钱 10．计划性、持续性地自我启发 感想 团体 培训 申请表 培训 名称 时间 培训 执行人 培训 地点 受训部门 培训 方式 预定参加 人员 22 培训 目标 培训 内容及课程概述 培训 所需经费预估 审 核 姓名 日期 姓名 日期 姓名 日期 委托证明 [输入年份 ]请输入“字” 字 请输入文号 号 兹证明 输入姓名 ，于 输入日期 来到我处，在 输入内容 委托书上签名（或盖章）。 23 输入公证处名称 公证处 公证员（签章） 2020 年 10 月 13 日 文具用品领用卡 卡 号 部 门：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 2020 年 10 月份 请 领 发 给 月 日 品 名 规 格 用 途 单位 数量 请领人 单位主管 数量 经办人 单位主管 备 注 24 文书管理办法 第一章 总则 第一条 为制度化，规范化文书管理体系，特制定本办法。 第二章 文件流传细则 第二条 分类 *须登记的文书范围：结合《档案管理规定》的要求 外来文件：公文（命令、指令、决议、指示、通知、通报、报告、 请示、批复、涵、会议纪要）、电报、传真等等 本部制发文件：本公司内部文件和对外业务文件 第三条 收文 1. 本公司与外界往来的文件，由办公室统一登记、收文。 2. 内部制发文件流转，由各部门自行登记、收文、立卷、存档。 第四条 发文 1. 以公司名义撰写的文件，可由各部门自行拟稿，统一由公司办公室登记签发。 2. 以各部门名义撰写的文件，由各部门自行登记、签发。 第五条 分文 1. 外来文件由办公室登记收文后，根据业务性质分送各有关部门处理。 2. 内部制发文件流转时，由发文部门登记签发后，直接送收文部门登记签收。 第六条 会签 1. 需多部门或多人会签处理的文件应附上 收文处理单。 2. 各部门收到需参与会签的文件时，须本着本部门的职责及时认真处理并签署意见。 3. 文件收文后，再依 收文处理单 内所指定的会签顺序，转送其他会签部门或某人，若某部门或某人为最后一个会签单位，则处理后将本文件转送办公室。 第三章 重要文件的审核、执行 第七条 审核、批示 涉及公司总体协调或应由公司总经理审核的文件，由办公室汇总签办意见，呈总经理或交其他被授权者做最终的审核、批示。 第八条 执行 经总经理或有关人员的批示后，正本留办公室归档存查，由办 公室将文件复印一份送执行单位处理并督促执行。 第四章 撰写文书格式 第九条 公司实行按国家标准和公司标准统一的文书规范格式。 第十条 对已经统一的文书类（以附件形式下发），要求各部门及员工严格按公司规范格式操 25 作。 物资管理办法 第一章 固定资产管理 第一条 公司的生产资料凡使用年限在一年以上，单价金额在 2020 元以上（含 2020 元）均列入公司的固定资产范围。 第二条 固定资产计提折旧采用预计残值率为固定资产原值的 4%的计算方法分类计提固定资产折旧。 财务部应按月计提固定资产折旧，及时计算各固定资 产原值、累计折旧及净值。 第三条 公司如需添置固定资产，应由办公室事先填制物品申购单，经总经理审批后交至财务部备案。 财务事后根据物品申购单和发票入账。 第四条 财务部应按每台固定资产设立固定资产明细卡，明细卡一式二份，由财务部和办公室各执一份。 明细卡应注明固定资产的名称、原值、年折旧率、使用年限、使用时间、使用地点、保管人（或领用人）、主要附属设备等有关资料，并由保管人（或领用人）签字。 第五条 为便于管理，财务部应按资产类型及时对每台固定资产进行编号，贴上标签，并将有关资料交由办公室备案。 年末由财务部协同 办公室对固定资产进行盘点，核对。 第六条 固定资产在公司内部的使用地点如发生变化，办公室应及时通知财务部，会同更正有关备案资料，保证帐、卡、物一致。 第七条 固定资产如发生外借，出租，出售，赠与情况，必须由办公室事先经总经批准，报财务备案或核销。 第八条 固定资产如发生报废，盘盈，盘亏或毁损时，财务都应会同办公室查明原因，并由办公室出具情况说明或处理意见，报总经理审批签字后，财务作出相应的处理。 第二章 低值易耗品管理 第九条 公司的生产资料凡使用年限在一年以上，单价金额低于 2020 元均列入低值易耗品范围。 第十条 低值易耗品的核算采用一次摊销法。 第十一条 公司如需添置低值易耗品，经办人应按申购物品流程办理。 第十二条 财务部设立低值易耗品辅助帐，并由领用人（或保管人）签字。 第十三条 领用人（或保管人）发生变更，办公室应通知财务部，并由领用人至财务部签字。 第十四条 低值易耗品如发生遗失，损坏，报废等情况，领用人（保管人）应及。