岗位绩效工资制度

岗位绩效工资制度内容摘要：

20%；根据全年考核结果 兑现协议工资标准的 30%。 第十一章 市场价位工资制 第三十四条 后勤服务人员可以参照劳动力市场工资指导价位确定其工资收入。 第三十五条 市场价位工资主要由岗位工资和绩效工资两部分构成，其中，岗位工资相对固定， 占后勤服务人员收入的 80%左右，绩效工资根据工作成绩经考核后发放，占其收入的 20%左右。 第十二章 新进人员工资待遇 第三十六条 集团新进大中专毕业生实行不超过 6 个月的试用期，试用期间的工资标准如下： 人员类别 试用期月工资标准 中专毕业生 500 元 大学专科毕业生 600 元 大学本科毕业生 800 元 在试用期满经考核上岗后，根据所在岗位，实行本岗位第一级别的岗位工资标准。 第三十七条 集团对新招用的大中专毕业生以外的其他员工原则上实行不超过 6 个月的试用期。 试 用期间实行所试岗位第一级别 80%的岗位工资标准；在试用期满经考核上岗后，根据所在岗位，实行本 岗位第一级别的岗位工资标准。 第三十八条 集团对关键岗位新聘用的管理和技术方面的紧缺人才不实行试用期，实行相应的岗位 工资标准或协议工资标准。 第十三章 工资支付办法 第三十九条 集团以月薪为主要支付方式，根据特 殊情况下的工资支付需要，员工日薪、小时薪 及计件工资单价可按以下方式折算： （双休）日薪 =月薪247。 天 小时薪 =日薪247。 8 小时 计件工资单价 =月薪（日薪）247。 劳动定额 （单休）日薪 =月薪247。 天 小时薪 =日薪247。 8 小时 计件工资单价 =月薪（日薪）247。 劳动定额 第四十条 集团对特殊情况下工资支付的计算方式如下： 分享中人网共建中人网 （一）旷工：每天按（个人月岗位工资标准247。 2）扣发。 （二）事假：每天按（个人月岗位工资标准247。 ）扣发。 （三） 病假：每天按（个人月岗位工资标准 50%247。 天）国家及集团有关劳动保护规定的百 分比发放。 超过医疗期限按国家有关规定办理。 （四）工伤假：员工工伤在医疗期内的工资待遇按国家及集团有关规定实行。 （五）探亲、婚、丧、产假：员工在国家及集团规定的期限内均按本人岗位工资标准的 100%计发。 （六）年休假：员工在集团规定的期限内按本人岗位工资标准的 100%计发。 （七）员工自动离职绩效工资全额扣发。 （八）员工当月矿工 1 天绩效工资减半发放，连续旷工 3 天及以上绩效工资全额扣发。 （九）员工 当月出勤不满 13 天（含）绩效工资减半发放，出勤不满 13 天绩效工资全额扣发。 第四十一条 集团员工加班及加班工资支付方式如下： 集团生产操作及服务人员在法定节日以外的时间加班，应事先由主管领导审核批准，经批准后，原则上 应安排倒休。 第十四章 附则 第四十二条 本制度经总裁会议审议通过后实施。 第四十三条 本制度实施后，原工资制度停止实行，其他有关工资的规定与本制度相抵触的，按 本制度实行。 第四十四条 本制度由集团人力资源部负责解释和实施。 第四十五条 本制度自 2020年 1 月 1 日起施行。 附表 1 生产操作及服务岗位绩效工资系数表 附表 2 管理及技术岗位工资绩效系数表 附表 3 生产操作及服务岗位的岗位绩效工资标准表 附表 4 管理及技术岗位的岗位绩效工资标准表 附表 5 工龄津贴标准 附表 6 生产性津贴标准 附表 7 中层及以上管理人员年薪标准表 附表 8 管理技术划岗归档明细表 附表 9 生产操作及服务划岗归档明细表 附表 10 某生产操作（服务）系列员工岗位定级表 附表 11 某管理技术系列员工岗位定级表 附表 1 生产操作及服务岗位的岗位绩效工资系数表 岗序 档次 岗位绩效 工资系数 分享中人网共建中人网 一级 二级 三级 四级 五级 3 2 八岗 1 3 2 七岗 1 3 2 六岗 1 3 2 五岗 1 3 2 四岗 1 3 2 三岗 1 3 2 二岗 1 一岗 1 1 附表 2 管理及技术岗位的岗位工资系数表 岗位工资系数 岗序 档次 一级 二级 三级 四级 3 2 七岗 1 3 六岗 2 分享中人网共建中人网 1 3 2 五岗 1 3 2 四岗 1 3 2 三岗 1 3 2 二岗 1 3 2 一岗 1 表 3 生产操作及服务岗位的岗位绩效工资标准表 单位：元 岗位工资标准 岗序 档次 一级 二级 三级 四级 五级 3 2 八岗 1 3 2 七岗 1 3 六岗 2 分享中人网共建中人网 1 3 2 五岗 1 3 2 四岗 1 3 2 三岗 1 3 2 二岗 1 一岗 1 表 4 管理及技术岗位的岗位绩效工资标准表 单位：元 岗位工资标准 岗序 档次 一级 二级 三级 四级 3 2 七岗 1 3 2 六岗 1 分享中人网共建中人网 3 2 五岗 1 3 2 四岗 1 3 2。