山西省煤矿劳动用工管理暂行规定内容摘要：
用工基础管理，建立健全劳动用工管理规章制度和从业人员档案。 第二十六条 煤矿企业应按照年检制度的要求，对从业人员进行年检，实现从业人员年检率“百分之百”，对年检不合格人员，应落实企业相关责任，组织整改，合格后及时安排上岗。 第二十七条 煤矿企业应加强劳动用工的信息化管理，实现煤矿劳动用工从报名、培训、录用、派遣、签订劳动合同、备案、保险、年检到日常管理等的全过程信息化。 第二十八条 要充分发挥从业人员准入和劳动用工管理作为新矿井投产和煤矿复工复产验收前置条件的作用，严格煤矿竣工前置验收，严把新矿井投产和煤矿复工复产的劳动用工准入关。 第二十九条 各级煤炭行政主管部门要通过煤矿劳动用工执法检查、煤矿劳动用工专项整治和突查、抽查等方式，加强对煤矿劳动用工的监督检查。 煤矿劳动用工执法检查每年至少组织一次。 第六章 煤矿建设项目劳动用工管理 第 三十条 煤矿建设项目施工单位应建立施工队伍劳动用工管理制度，与所有施工人员签订劳动合同，办理劳动用工备案，参加社会保险和井下意外伤害保险，组织入场和年度培训，对施工人员进行年检，实现施工人员劳动合同签订率、劳动用工备案率、施工人员培训率、参加社会保险率、施工人员年检率 “五个百分百”。 第三十一条 煤矿建设项目施工单位应建立劳动用工管理档案，对施工人员的合同、备案、培训、保险、年检、准入等情况进行管理。 第三十二条 煤矿建设项目施工单位在当地招用施工人员，应通过煤矿建设单位，按照“五个统一”的煤矿劳动用工管理制度执行，其中井下劳动用工新签劳动合同期限不少于 3 年或至少与矿井建设期一致。 所有施工人员劳动合同应与已中标的施工单位签订，与施工项目部签订的劳动合同无效。 新招用人员应符合岗位准入标准。 第三十三条 煤矿建设项目施工单位存在随意招用人员、不签劳动合同、拖欠工资、劳动组织管理混乱、资质挂靠、层层转包承包、使用包工队等行为，视情节轻重分别采取约谈、清退施工队伍、停工整顿等方式对施工单位和煤矿建设单位进行处理。 第七章 审核备案管理 第三十四条 在全省煤矿企业实行从业人员审核备案管理制度，对煤矿企业现有从业人员劳动用工管理情况、当年新招录从业人员变招工为招生情况，煤矿建设项目井下施工人员的劳动合同、社会保险等劳动用工管理情况进行审核备案。 第三十五条 省煤炭工业厅负责全省煤矿从业人员审核备案管理工作。阅读剩余 0%
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