实习周记——人力资源管理

实习周记——人力资源管理内容摘要：

无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。 他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。 而偶尔的为同事搞一个生日 party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。 在电视上不止一次的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做的就是 “低头多工作，抬头少闲话 ”。 且通过 ,这次的是我更加认识到大学同学之间的关系是多 么的珍贵。 我是学人力资源管理的，在书本上学过很多套经典理论，似乎很能说服人，但从未付诸过，也许等到真正工作时，才会体会到难度有多大。 虽然这次的时间不是很长，但我确实从一个学生开始慢慢的转变，思想上也是。 非常感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。 我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的知识，似乎很容易，又觉得很难，总不喜欢钻研进去。 也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识 }的匮乏。 这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面 的经验，为将来自己走向工作岗位之路做准备。 人力资源管理实习周记 (五 )经过实习 ,让我们接触社会 ,认识社会 ,初步了解人力资源办理工作的实际 ,把所学的知识综合地运用于实际 ,使之在实际中得到查验并指导实际 ,从而培养我们独立从事人力资源办理工作的基本本领 ,为当前失业和从事人力资源办理工作奠定基础。 专业认识实习是专业教学工作的重要组成部分 ,是全面实施素质教育、提高我们综合素质的重要途径 ,对我们认识社会、顺应社会、了解专业工作的实际、培养阐发和办理实际问题的本领有重要作用。 人力资源办理作为一门实际与实际密切结合的学科 ,与 之相关的专业实习是巩固我们的人力资源办理实际 ,强化我们对各项人力资源办理技术熟练程度的一项基本的培训实际环节。 经过实习 ,使我们加深对党和国度的方针政策的理解 ,进一步坚定从事人力资源办理工作的信心、增强工作责任感和使命感 ,提高综合素质。 心得体会 :在陈老师和连老师的带领下 ,我们零五人力资源办理一班的学生来到了安徽省人才服务交流中心 ,根据陈老师和安徽省人才服务交流中心有关领导的事先安排 ,我们先在安徽省人才服务交流中心会议室由中心各位领导给我们详细讲解了中心相关部分的实际工作状况 ,然后由陈老师带领我们和各位领导进行 交流。 此次实习真正接触到了人力资源办理中的实际问题 ,我们彻底从书本中摆脱出来 ,不再充满幻想 ,认识到实际与实际的差距 ,也了解到我们专业的出路。 尤其后期同学们就人力资源办理中的一些不明白的问题和失业状况提出问题 ,各位领导的解析让我们茅塞顿开、醍醐灌顶、如坐春风。 人力资源管理实习周记 (六 )一、实习简介 实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段 性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。 在大 学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的 理论知识，只有 通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的 工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨， 逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗 位打下一定的基础。 实习单位： xxx 股份有限公司 实习时间： 2020 年 3月 12日 —4 月 21日二、实习单位简介xxx 股份有限公司成立于 2020 年 7 月， 是以生产汽车零部件、 专用车为主的民营企 业集团，总资产超过 40 亿元，员工 4000 多人，是广州较大的汽车零部件制造企业之一。 现拥有十家子 (分 )公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、 冲压、焊接、锻造能力。 方盛公司确立了 “合作、超越、诚信、发展 ”的经营理念，树 立 “团结、奉献、学习、创新 ”的员工精神，明确了 “不断进步、成为优秀 ”的方针目 标，倡导先做人后做事、奋发有为的价值取向，为公司持续发展奠定了企业文化的基石。 十几年来在公司规划的引导和企业文化的激励下，实现了快速健康发展，由过去只为东 风柳汽单一配套到同时面向上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、 金龙客车等知名企业提供配套。 汽车零部件、 “福狮牌 ”专用汽车在市场上已具有一定的 市场影响力和品牌知名度。 三、实习过程和内容 在这一个半月的实习工作中，虽然有很多辛酸，但最多的还是历练与收获。 记得刚 到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。 第一天是最难熬的，从学校到 社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事， 相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。 幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的， 从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。 我刚开始接触的工作就是招聘， 我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。 我们公 司是以汽车销售为主的，有很多有关汽车的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以 大学社会实践调研报告也就有很多我不熟悉的工种。 因为公司做业务压力比较大，员工流动性非常大，来应聘 的人员多了，我发现了一个差别，就是北方与南方的差别。 在南方，大多数 20 岁左右就 出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是 87 年的，他们均已工作一年。 而北方大 多二十三四才 刚刚大学毕业步入社会。 从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，经验 少。 所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的吸收这 里的一切。 在这一个多月中，我的主要工作内容是协助管理部的同事们做各项人事及日常行 政工作，包括网络招聘，现场招聘，电话预约面试，公司的新员工入职培训，各种年度 培训的实施及入职，离职等手续的办理。 在这一过程中，我采用了看、问、学等方式， 初步了解了公司管理部的具体工作和专业技能，进一步把大学的理论知识与实际工作相 结合，拓展了自己所学的专业知识，让自己受益匪浅。 (1)招聘方面因为自己刚接触这份人事工作，所以，很多情况下自己都处于一 个学习和摸索的状态，可能很多工作都是做的不够到位 !招聘工作的大致内容是在网上 招聘网站筛选求职简历，并预约通过简历筛选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进 行简单初试，因为我们主要是招聘业务员，比较注重个人形象和言谈举止，通过者再推 荐到各需求部门经理处进行复试。 因为公司人员流动性大， 也就意味着招聘任务比较重， 所以每个月都要参加几次大型现场招聘会，但目前这个时间段人才市场人才供需情况来 看，属于淡季，因而到人才市场找工作的人比较少，质量 也不是很好。 有些求职者只是 处于观望状态，有好的机会或工作就选择跳槽。 有的求职者只是投了简历，约定好了面 试却选择放弃，可能因为工作地点或薪资待遇或家庭问题。 有些求职者面试通过了也选 择放弃，可能因为对公司的一些销售政策或压力。 综合这些情况，导致每次网络招聘和 现场招聘的最后效果来看都不是很好，所以，招聘任务对自己来说，任重而道远 !(2)培训方面培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性 的各类培训等培训工作，主要有培训前计划的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后 续的跟踪工作。 通过这一个多月 的实习，发现自己在这方面还存在很大不足 !首先就是 自己经验非常的不足，在给新员工上课过程中，一些知识点不知道怎么扩展，不知道如 何授课才可以让现员工更好的接受知识，加之自己的口语能力，现场应变能力不足，可 能导致每次的培训效果不是很好 !其次，就是整个培训过程非常的累，早上有军训，虽 然自己不用参加，但要考勤，所以也要早起，上课前要准备课件及投影设备，要联系授 课老师，晚上还要进行团队训练或放销售方面的视频，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的所有工作都是自己一个人负责，非常的疲惫 !当然，有付出也有收获，我深深 知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼能力的，最锻炼自己口才，沟通等各方面能力 大学社会实践调研报告 的一项工作，甚至将来做得好还可以成为公司的讲师等 !(3)其他方面人事工作的内容很广泛，每个公司的具体工作也各不相同。 在公司 实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协助同事办理入职手续，包括合同的签订， 厂牌的办理和住宿的办理等。 以及离职手续、员工异动手续办理等。 建立和整理员工档 案， 以备随时出档和归档。 公司员工活动的组织与实施， 如销售公司的第二届足球赛， “营 销杯 ”篮球赛。 其中包括赛前的海报与横 幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主 持等。 四、 实习单位问题和建议通过这一个多的实习，我对人力资源的专业有更深刻的认识。 同时，我觉得公司在 一些细节方面还有待提高 !第一，对于我们刚到公司实习或入职的人员应该要安排明确的 “老员工 ”来带 “新 员工 ” ，安排明确的任务给我们做。 因为刚到公司的人员对公司的工作不熟悉，对工作等 周围的环境也不能很快的适应，所以不能这样让我们在公司漫无目的的工作，感觉就是 “打杂 ” ，得不到公司的认可，给新员工心理上对公司造成很大的不良影响。 第二，应该部门领导应该多跟新员工进行交 流与沟通，人性的关怀，让新员工有家 的感觉，这样才会踏踏实实安心下来工作。 每个新员工都会有犯错的时候，所以我希望 领导在指出员工错误的同时，更多的是给予支持与教导 ! 第三，在招聘过程中，太夸大公司的薪酬福利，带有 “忽悠 ”的意思 !我很明白这 站在公司的角度来说，是最大范围的吸引社会人才到公司工作，从短期效益来说很有效。 但是我觉得站在求职者的角度，最后只会是给双方造成更大的损失。 求职者进入公司后 一般发现公司的各方面与自己的期望值相差太大的话，一般都会选择离职或自离，这样 公司的招聘任务还是没有实现，还会给公司 造成不良的社会声誉 !所以，我觉的在招聘 过程中应该对求职者相对坦诚写，解除求职者心里的一些顾虑，让他们能够有心理准备 !第四，公司应该也要在销售政策上适当做出些调整 !为什么公司的人员流动性这么 大，为什么会有这么多人员抱怨公司 ?不外乎有些求职着 “三心二意 ” ，但肯定公司政策 方面也有些不足，所以适时政策调整，可以减少公司员工的流动，减少招聘成本和培训 成本，也有利于公司人才的长期培养。 第五，关于离职这块，公司很少有离职面谈。 一般的话，员工离职就是领导签个字， 交接下工作，员工就这样走了 !我觉得应该采用离职面谈 ，加强对离职原因进一步了解， 一方面可以通过面谈可以知道员工的一些内心想法，发现离职的原因是员工自身因素还 是公司因素或者公司外部因素，这样可以及时发现问题，做出调整，挽留一些员工，减 少以后的员工流失率及离职率 ! 大学社会实践调研报告 五、实习体会 从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则 对不起关心自己的人们。 “实践是检验真理的唯一标准 ”从学校到社会的大环境的转变， 身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。 在这巨大的转变中，我们可能彷 徨，迷茫，无法马上适应新的环境。 我们也许看不惯人 与人之间的勾心斗角 ,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。 很多时候觉得自己没有 受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯 定。 做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。 失落时的无奈想 找人诉说是却发现没有人可以倾诉。 而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上 上课，很轻松。 谚语有云： “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。 ”两个月的实习时间虽 然不长，但是我从中学到了很多知识 }，关于做人，做事，做学问。 在实习过 程中发现，理论与实际是有很大差距的。 可能我们在大学里学的知识根 本就很难运用到工作中来，或者根本行不通 !同时，走到社会中去，形形色色的人都有， 有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去 沟通是很难行得通的 !所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着 “空杯 ” 的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才 能说服别人 ! 世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报 !我深知自己的职业之路 还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严 格要求自己，虚心向其他领导、同 事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取 得更大的进步。 来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界 ,还是在业务素质、工作能力 上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。 在以后的工作中我 将更加努力上进。 人力资源管理实习周记 (七 )在实习中我积极主动的协助客户服务部各同事的相关工作，本着 “诚信连接，成就你我，红海与您携手共创美好明天 ”的公司理念，用心去接待每位学员，牢记公司的核心价值观 “讲实话，做实事，重实效。 流程保障品质，品质铸 就品牌 ”，认真负责，能很好的完成上面交给的。