在线qc绩效考核管理办法内容摘要：
核 . 有下列情况不得参加试用考核 ： 进厂 不满 试用期限者。 进 厂后受惩 罚 3 次以上 迟到 、 早退 3 次以上 . 旷工 2 次以上 不参加 教 训 训练 2 次 以上 . 月考核有被评为 差 (含 )以下 记录之 人员 , 评定不参加试用考核之人员 ,给予 延长试用期、 辞退或 调离岗位 等处理 . 1. 8 考核表（见附表） 1. 9 考核程序 . 1 由班长、品质工艺员考核，品控、生产部长复核，生产经理核准。 月度考核 加积 分标准 扣分标准 无故 迟到 、 早退一次 扣 2 分 旷工 1 天扣 10 分 记警告 1 次扣 2 分 记小过 1 次扣 5 分 记大过 1 次扣 15 分 辞退或开除 全扣。 加分标准 月统计无请假，迟到，早退 ,旷工 加 2 分。 记 嘉 奖 1 次加 10 分 记 小 功 1 次加 20 分 记大功 1 次加 30 分 工伤假 、 丧假 、 婚假 、 产假 、 年度探 亲假不予扣分 试用期 考核的加积分数依 月度考核的总平均分数 为考核成绩。 无请假迟到早退及 惩罚者加 10 分 . 年终考核加积分 标准 扣 分标准 全年合计 请 事 假满 15 日者扣 5 分 全年合计请 事 假 15 日以上 20 日以下者扣 8 分 全。阅读剩余 0%
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