员工淘汰管理办法内容摘要：
核为最末者； 综合考核排序最末者淘汰下岗； ，自选工人岗位，培训三个月后参加招聘，竞争上岗（包括工人岗）； 技术人员，可参与工人岗位招聘上岗； 个月竞争不上岗者将视情况解除劳动合同或根据集团其他规定做出处理（从下岗之日算起）。 4 工人 考核最末； 淘汰文件执行； 各单位自定。 ，连续二个月累计三个月完成生产指标最 差或情节严重者辞退 （其中必须有连续教育的过程）淘汰出企业。 ：符合下列情形之一的，予以辞退 、撤消、合并或者缩减编制，部门人员需要调整工作，本人拒绝另行安排的或者经推荐上岗由于个人原因两次不能上岗者。 ，不适宜继续在企业工作的。 ，一个月内自选不到岗位又不服从工作安排的。 、累计五次违反劳动纪律，影响生产工作秩序经教育不改的。 ，损坏设备、工具，浪费原材料、能源等造成经济损失 202。阅读剩余 0%
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