员工招聘及录用管理办法内容摘要：
查； 2）工作背景（ 以前工作单位、职务、解除劳动关系原因等） ； 3）职业操守（ 以往是否有违反公司合 同、损害公司利益行为等） ； 4）其他（个人品行、家庭情况 等）。 6. 面 试 后应对应聘人员进行 评估， 确定不予招用或试岗 ； 7. 确定 试 岗 时，应明确试岗 时间、 部门 等 内容， 并 告 知应聘者。 第十四条 试岗 1. 试岗 期 一般为 3 天，用人部门要求延长的，不得超过 5 天 ； 2. 试岗期按 30 元 /天计发工资收入。 3. 试 岗应 重点考察应聘者的 业务能力 、个人品质、团队精神 等 ； 4. 试 岗 期满由试岗所在部门负责人填写试岗 评 审 结论 交 综合部 ； 5. 根据 试 岗 评 审 表 情况，由用人部门 确定是否 试用 ， 综合 部 审核 ，总经理审 批。 第 四 章 试用及转正 第十五条 报到 1. 确定试用的 新员工应按规定的时 间到公司 综合 部报到；如在超出规定报到时间 2 日以上（包括 2 日），仍未到 综合 部报到且未联系者，取消其试用资格 ； 2. 新员工报到前应到公司指定医院按公司规定项目进行全面体检，新员工体检项目应包括： 心电图、血常规检查 、 肝功 、 乙肝两对半、胸透、内科、五官科及耳鼻喉科检查等，公司还可根据实际情况和岗位要求增加其他体检项目 ； 体检不合格者或不能按期提供体检合格报告者公司可不录用。 3. 新员工报到时须出具身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）原件及复印件、体检报告、免冠 1 寸近照 2 张，综合 部 可根据不同岗位 要求提供其他资料，同时 应 将个人社会保险缴纳情况告知综合 部 ； 4. 综合 部核对证件及相关资料后 ,为新进员工办理入职手续：发放工作牌、考勤 打 卡，并与试用人员签订《劳动合同》（试 岗 期应包含在合同期内）。 第十六条 职前培训 员工上岗试用前，必须参加职前培训，职前培训由 综合 部 主持，相 关部门应积极配合，培训内容包括： 1. 综合部负责向新员工介绍 公司概况、。阅读剩余 0%
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