员工处罚管理制度内容摘要：
实的；2 损耗、损坏、遗失公司设施、工具、量具或易耗品的；2 一个月内因同一事由第三次再犯的；2 调戏或侮辱他人的；2 违反相关生产管理条例、操作规程及要求，但未给公司造成损失的；2委托或代替他人作个人出勤记录或签到的；21利用公司设施或工具做私事或私活的；21拒不执行直属上级部门主管指令或拒不服从其他部门主管指示、安排，经劝导后认错态度较好且已积极执行的；21部门主管对直接下属人员管理不善，所辖员工被处50元以上罚款或给予严重警告以上处分的；21部门主管未能完全履行本岗位岗位职责中规定的工作内容，情节较轻的；21直属上级部门主管或纪律检查小组认定的可以进行本档次处罚的其他情况的。 根据员工表现和奖优罚劣的基本原则，凡满足下列情况的员工，公司将给予100元以上罚款或予以停职、撤职、待岗或开除处分：3 利用病事假期间在外从事兼职工作的；3。阅读剩余 0%
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