人力资源管理部个人工作总结内容摘要：
理 根据公司定岗定员及工资方案，将员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，实现了各岗位员工在公司内部的优化配置。 做好公司员工绩效考核工作，负责机关厂矿 员工的工资、补贴、奖金等核算，以及工资花名册的制作以及参与工资发放的全程跟踪，及时发现问题，作出相应的处理。 规范工伤保险的参保管理，随时查询到员工的各种资料。 员工培训 根据公司及厂矿对各个岗位的要求和员工素质、业务能力的提高，对各矿区员工进行在职培训，与安全生产部合作组织基层员工学习各种安全管理制度和企业管理制度，并取得了良好的效果，并先后组织了多次安全生产培训。 其他工作 加强日常事务处理，协助其他部门工作。 合理降低办公费用，保持一个合理的范围，加强费用开支前的控制，做好各项工作，如登记员工休假日节假日值班的数据等。 完成各级领导及同事要求办理的临时工作，比如文档编辑工作、资料复印工作、文字输入工作、资料递送工作等。 （二）工作中存在的问题 仍需带领人力资源部门的员工进一步加强公司各项人事规章制度的要求和实施，吸取之前的工作经验，加强各项规章制度的监督执行。阅读剩余 0%
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