人力资源管理系统分析与设计内容摘要：
系统是完全可行的。 四．系统设计（逻辑设计） 此阶段主要完成对人力资源 系统各层数据流图（ Data flow Diagram ， DFD）的绘制工作。 各层 DFD 图构成了新系统的逻辑模型。 在绘制 DFD 图时采用了自顶向下、逐步分解的方法。 确定 DFD 图的关键是确定系统的输入、输出、处理和外部实体。 顶层 DFD 图的模式如图 1。 DFD 图模式 其中对图中的 处理 可不断进行细分由此可产生一层 DFD 图、二层 DFD 图，直到满意为止。 图 1 员工管理系统顶层 DFD 现在将人力资源信息系统的主要功能模块即上图的员工管理按照其功能分为以下几类： （ 1）组织机构管理模块。 该模块主要用于管理组织内各级公司以及下属部门，处理公司及部门的新建 、合并、业务，为公司提供信息维护、统计分析功能，输出组织机构图。 （ 2）职位管理模块。 职位评价是用科学的评价手段，对各个职位相对价值的大小加以评定并得出各个职位的薪点，而职位分类则在对给各个职位的职责作了界定和职位评价得到了各个职位的薪点的基础上，对所有职位进行职系、职组的分类及职级、职等的划分。 该模块包括职位分析、职位控制两部分，通过职位分析，对岗位要素进行定量化，建立综合分析模型，评价岗位设置的必要性和重要性程度，形成岗位规范和职位说明书，管理各职位的任职情况、超编情况、空缺情况，并按部门提供职位表和空 缺职位表。 （ 3）人员招聘管理模块。 本模块可根据人力资源计划以及职位信息，对编制招聘计划、发布招聘信息、采集应聘信息、甄选、面。阅读剩余 0%
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