人力资源总监聘用合同内容摘要：
甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。 （二） 甲方须履行的义务 ； １、 使乙方及时获取 薪资 报酬； ２、 使乙方合理享受规定的待遇； ３、 为乙方履行职务提供一定的工作条件； ４、 依法维护乙方在履行职务时的合法权益。 （ 三 ） 乙方的权利和义务 ； 在本合同有效期内，乙方有以下权利 ： １、 依法履行 人力资源 总监 职务，按时完成甲方交付的工作任务； ２、 获取 薪资 报酬； ３、 对甲方财务的管理工作提出建议和批评； ４、 辞职（须提前 30 天 提出书面申请）。 （ 四 ） 乙方须履行的义务 ； １、 遵守 甲 方制定的各项规章制度 ； ２、乙方 所接触的各种文件、资料等信息，均属 甲 方商业经营秘密， 乙方 有义务对其保密，不对外扩散 ； ３、 不得以个人名义在 甲 方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与 甲 方利益有冲突的业务 ； ４、 按时完成 甲 方指派的工作任务 ； ５、 积极服从上级主管的工作调动 ； ６、 爱护 甲 方的财产 ； ７、 遵守国家和地方有关政策。 八 、合同的变更和解除 （一） 因合同其他因素的变化，经 甲、乙 双方协商同意后可依法变更 聘用 合同。 变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效 ； （二） 有下列情形， 甲方 可随时单方面解除聘用 ； 4 / 5 １、 连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年累计旷工超过 20 个工作日的； ２、 未经 甲方 同意，擅自出国或者出国逾期不归的； ３、 违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的； ４、 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工。阅读剩余 0%
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