人事行政管理体系文件

人事行政管理体系文件内容摘要：

编写 复核 审批 ：为了预防 火灾，减少火灾危害，保护公司人身财产的安全，特制定本规则。 ：全厂人员 ： 、 本厂所有人员都应树立“安全第一，预防为主”的思想，防患于未然。 、实行消防安全责任制，部门主管为消防负责人，负责本部门范围的员工消防安全知识的教导，安全生产的监督检查等。 每个月由部门主管培训部门员工一次并做好相关记录，由人力资源部主管负责监督；新员工入职由人力资源部负责培训并做好相关记录，由运作副经理负责监督；公司每季度由人力资源部负责进行一次全公司的消防培训或演习，由副总经理负责监督 ，违者记小过一次。 、公司成立安全委员会，主导消防安全，做好消防防范工作，灾害事故的紧急处理。 、本公司任何员工都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾，报告火警和参加有组织的灭火工作义务。 、确实执行安全用电规定，加强电源、电器检修、严禁私接电源。 此项要求由电工监督执行 ，违者记小过一次。 、在生产过程中，要严禁违章指挥和违章操作。 此项工作由所在的部门主管监督执行 ，违者记小过一次。 、易燃易爆的危险物品应放置于相对独立的安全地带，并张贴显眼的标识。 危险品仓要远离生产区和生活区。 此工作 由危险品仓 仓管员执行 ,由物流部主管负责监督 ，违者记小过一次。 、不得在消防 通 道安全出口及消防器材下面堆放物品。 此项工作的执行为各部门主管 ,监督人为人力资源部主管 ，违者书面警告一次。 人事行政管理体系文件 文件号： HR04 管理文件 版本号 /修订次： 01/01 第 1 页 共 2 页 标题：消防安全制度 生效日期 :2020 年 6 月 1 日 13 编写 复核 审批 、消防栓、灭火器是依据消防行政部门之规定摆放，不得随意挪动或在无火警状况下使用。 此项工作的执行为各部门主管 ,监督人为人力资源部主管 ，违者记小过一次。 、禁止携带易燃易爆危险品进入厂区。 此面工作由保安人员执行 ,监督由人力资源部主管 ，违者记小过一次。 . 人事行政管理体系文件 文件号： HR04 管理文件 版本号 /修订次： 01/01 第 2 页 共 2 页 标题：消防安全制度 生效日期 ::2020 年 6 月 1 日 、禁止在厂区内使用明火，严禁吸烟。 除特准地方外不得燃放烟花爆竹。 此项要求由所在部门主管负责监督 ，违者记小过一次。 宿舍区在无电的晚上允许点蜡烛，但需人走烛灭 ，此项要求由保安员监督 ，违者记小过一次。 、进行电焊、气焊等具有火灾危险的作业人员必须持证上岗，并严格遵守消防安全操作规则。 并需摆放灭火器在工作区以防发生险情。 此项要求由所在部门的主管负责 监督 ，违者记小过一次。 、如 遇火警事故，必须采取以下措施： 、保持镇静，报告主管，通知安全委员会立即按照紧急事故处理（如报警、组织灭火、疏散 人员等）。 、关掉一切电源开关。 、火势处于初发阶段，应组织人员利用就近的灭火器或消防栓进行灭火（如为有油物质 火警，则只能使用干粉灭火器）。 、通知各部门作有秩序的人员、物资疏散。 、保持灾害现场之完整实况，经便进行实况调查。 、如发生触电事故，发现者应保持冷静，勿接近触电者，先关掉电源，进行人工急救，同时送医院救治。 、对在消防、抢救工作中有突出贡献或有显著成绩者给予奖励，对玩忽职守造成安全隐患和灾害事故的责任人将给予严惩 ，此项工作的监督人为副总经理，违者记大过一次。 、保安员是消防器材的保养责任人，需每天检查，并于《消防器材检查表》上作记录。 对于检查出无效的消防器材，需向人力资源部报告作出及时处理。 对于灭火器需定期交消防部门作检查。 此项工作由人力资源部主管监督 ，违者记小过一次。 、本制度除特别说明外 ,保安员是本制度推行的监督者，保安有权制止不利于消防的行为和现象发生。 14 编写 复核 审批 保安员并有权对违反本制度的现 场做出处罚。 人事行政管理体系文件 文件号： HR05 管理文件 版本号 /修订次： 01/01 第 1 页 共 4 页 标题：员工宿舍管理制度 生效日期 :2020 年 6 月 1 日 目的：为维护厂区、生活区范围内公司及员工的利益，确保住宿员工的安全，创造一个文明、整洁、舒适的环境。 范围：全厂人员 内容： 宿舍安排规定 (此 项 工作由人力资源部 主管 执行 ,运作副经理监督 ，违者记小过一次。 ) 副总经理级：每人一套二房一厅。 用电额度 :每人 每月为 :30 度 , 用水额度为每人每月 10 方 . 超出部分由个人支付 ,在工资中扣除 . 经理级：每人一套一房一厅 或一个单间。 用电额度 :每月为 :30 度 , 用水额度为每人每月 10 方 . 超出部分由个人支付 ,在工资中扣除 . 各部门主管原则上为：每人一套一房一厅或一个单间。 用电额度：每月 30 度。 用水额度为每人每月 10 方 .超出部分由个人支付 ,在工资中扣除 . 各部门副主管原则上为：两人一个单间或一人一个楼梯间。 用电额度：每月 15 度。 用水额度为每人每月 5 方 . 所有超出的水电费以宿舍人数为单位分摊到个人 副 主管级以下的对公司有特殊贡献的员工经副总经理 或董事长 特批 ,允许每人有一单间 (或楼梯间 ).用电额度：每月 15 度，用水额度每月 5 方 .。 文员和组长级原则上是 5 人一个宿舍，每宿舍每月用电额度为 15 度，用水额度为每人每月 5 方水。 所有超出的水电费以宿舍人数为单位分摊到个人 其他员工原则上为： 十 人合住一间房。 用电额度：每宿舍每月 15 度 ,用水额度 :每 人每 月 5 方 .所有超出的水电费以宿舍人数为单位分摊到个人 . 对于 因公司原因无住房的 员工 ，经本人申请由人力资源部核对 、 运作副经理审核 、 副总经理批准后方可享有相应的住房补贴 ,且与公司签一份外宿协议。 住房补贴规定为： 对于要扣住宿费的普工 :不扣住宿费 ,不补助住宿费。 对于免扣住宿费的普工 :补助 30 元 /人 /月。 对于文员、师傅、组长级：补助 50 元 /人 /月。 15 编写 复核 审批 副主管级 100 元 /人 /月，主管级 150 元 /人 /月，经理级 200 元 /人 /月。 住宿制度 住宿人员须为本公司员工，向人力资源部申请获核准方可入住。 (此项制度由当班保安员执行 ,由 人力资源部主管负责监督，违者 作书面警告一次的处罚 ). 住宿员工应按指定房间、床位就宿，不得擅自更改房间、床位。 (此项制度由当班保安员执行 ,由人力资源部主管负责监督，违者作书面警告一次的处罚 ). 住宿员工必须服从舍长和公司的管理，不得异议。 (此项制度由当班保安员执行 ,由人力资源部主管负责监督，违者作书面警告一次的处罚 ). 应按规定时间 (晚上 12 点 )熄灯就寝，不得大声喧哗、吵闹及其它影响他人之行为。 (此项制度由当班保安员执行 ,由人力资源部主管负责监督，违者作书面警告一次的处罚 ). 住宿员工应维护室内 及公共部位的环境卫生，建立轮值制度，养成良好的卫生习惯，严禁乱涂乱画，乱扔杂物及其它之不良行为（轮值名单应张贴于宿舍门外，以便监督检查），通道及楼梯间的卫生由专职清洁工维护。 住宿内行李放置要整齐有序 ,床上用品、洗漱用品应一条线式样摆放，人员离开宿舍要上 好门锁，随手关闭所有电源开关。 (此项制度由当班保安员执行 ,由人力资源部主管负责监督，违者作书面警告一次的处罚 ). 宿舍内严禁赌博、盗窃及其它违法行为，如有违反，全部赌资 （旁观者包括在内） 没收作为员工福利。 当班保安 和人力资源部主管是监督人 ，当事人和监督人都另外全部记大过。 集体宿舍内严禁饮酒，以防无事生非。 (此项制度由当班保安员执行 ,由人力资源部主管负责监督，违者作书面警告一次的处罚 ). 宿舍内严禁私接电线，私搭炉灶及随意拉接线丝绳索及其它有碍安全及环境之管线。 (此项制度由当班保安员执行 ,由人力资源部主管负责监督，违者记小过一次的处罚 ). 16 编写 复核 审批 自觉爱护公物、损坏应照价赔偿，如无法查明责任人，由同宿舍员工共同分摊责任 ， (此项制度由当班保安员执行 ,由人力资源部主管负责监督，违者除照价赔偿外，作书面警告一次的处罚 ).。 人事行政管理体系文件 文件号： HR05 管理文件 版本号 /修订次： 01/01 第 3 页 共 4 页 标题：员工宿舍管理制度 生效日期 :2020 年 6 月 1 日 宿舍员工应注意自身安全，不得爬坐在阳台墙上，不得向外、楼下随意丢弃杂物。 (此项制度由当班保安员执行 ,由人力资源部主管负责监督 ，违者作书面警告一次的处罚 ). 自觉保管好自身物品，现金、贵重物品不能放于宿舍内，否则，发现失窃应及时报告人力资源部，如无法查明偷窃者，后果自负。 宿舍门锁匙如有遗失，应及时通知人力资源部处理，严禁破坏门锁。 (此项制度由当班保安员执行 ,由人力资源部主管负责监督，违者作书面警告一次的处罚 ). 烟头、杂物不得随意乱丢。 应放在垃圾筒内。 (此项制度由当班保安员执行 ,由人力资源部主管负责监督，违者作书面警告一次的处罚 ). 洗手间内一律使用卫生纸，严禁使用其它纸，以防管道 堵塞，如有堵塞，清洁费用由此宿舍人员平均摊。 (此项制度由当班保安员监督 ,违者作书面警告一次的处罚 ). 冲凉用热水实行限时供应，使用完毕应随手关闭水龙头，做到节约用水。 (此项制度由当班保安员和厨工负责监督，违者作书面警告一次的处罚 ). 住宿员工应于 24： 00 时前回宿舍休息，（轮班、公差等特殊情况除外）。 此项制度由当班保安员监督 ,违者作书面警告一次的处罚 除管理人员检查外，男女员工严禁晚上互访，违者要根据情节轻重处理。 此项制度由当班保安员人事行政管理体系文件 文件号： HR05 管理文件 版本号 /修订次： 01/01 第 第 2 页 共 4 页 标题 ：员工 宿舍管理制度 日期 :2020 年 6 月 1 日 17 编写 复核 审批 监督 ,违者作书面警告一次的处罚 住宿人员要绝对服从管理，发现 异常 及时向管理人员及人力资源部报告。 主管及主管级以上人员可带家属入住宿舍。 主管级以下人员如要带家属入住，须副总经理 或董事长 特批，但一定是对公司曾作出杰出贡献者方能享受。 此项工作的监督为副总经理，违者记小过一次。 亲友探访时，该员工须向人力资源部作申请，经批准时方能入住且在保安处登记。 但上班时间不能在宿舍停留。 且入住时间不能超过两天。 其亲友在入住期间如违反本公司制 度时，由该员工承担相应的惩罚。 此项制度由当班保安员执行，人力资源部主管监督 ,违者作书面警 告一次的处罚。 协力厂商或其他业务往来单位之人员因工作时间延续，确实需公司提供住宿的，由相关部门提 报，经人力资源部核准方可入住。 此项制度由当班保安员执行，人力资源部主管监督 ,违者作书面警告一次的处罚。 人事行政管理体系文件 文件号： HR05 管理文件 版本号。