人事任免调动管理制度内容摘要：
符合下列条件之一者可发生晋级调动 a 公司领导指定 b 绩效考核成绩 ⅰ 公司总部总监级以上含和事业部总监级以上含人员连续 3 年考核成绩为良好以上含其中必须有 2 年为优秀 ⅱ 公司总部经理级以下含和事业部经理级以下含人员连续 2 年考核成绩为良好以上含其中必须有 1 年为 优秀 ⅲ 其他含人员上年度考核成绩为优秀 2 平级调动 a 公司领导指定 b 上年度考核成绩为良好以上含 3 降级标准 a 公司领导指定 b 绩效考核成绩 ⅰ 公司总部总监级以上含和事业部总监级以上含人员连续 3 年考核成绩达不到良好或其中有 1 年为不合格 ⅱ 公司总部经理级以下含和事业部经理级以下含人员连续 2 年考核成绩达不到良好或其中有 1 年为不合格 ⅲ 其他含人员上年度考核成绩为不合格 24 薪酬福利计算 1 由于调动所引起的个人在薪酬福利待遇等方面变化原则上应自被调动人员到新岗位报到之日起生效 2 员工跨公司调动时由调出公司填写《薪酬转移通知单》经公司总部人力资源中心审核后在下一个发薪日之前发至调入公司 3 调动人员奖金分配方案原则上由调出调入单位按工作时间加权计算 4 员工异地调动时若调出员工户籍在本地则社会保险应由调出单位继续缴纳若调出员工户籍不在本地则社会保险由调入单位在公司所。阅读剩余 0%
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