三标管理体系运行总结

三标管理体系运行总结内容摘要：

正员工和合同到期继续留任员工办劳动合同的签订手续，确保所有正式员工都签订劳动合同。 及时依法办理员工社会保险业务。 社保涉及公司和员工切身利益，同时也彰显公司社会责任和对员工的关怀，总 经办本着对公司负责、对员工负责的态度，实实在在地为广大员工提供社会保险服务。 继续为全体员工购买意外伤害保险。 四是建立健全人事综合管理制度。 今年总经办在清理公司规章制度的基础上起草了公司人力资源管理制度，将在适当时机正式实施。 五是 严格按照公司员工招聘录用流程选聘员工，把好员工招聘质量的第一关， 为 公司 运营 提供人力保障； 六是扎实开展全员培训，积极宣贯公司文化。 今年总经办利用公司实施内部“调整”的时机，在公司各级领导的关心支持下，在各部门大力支持与配合下，在今年 7 至 9 月份分期、分批、分层次集中开展员工轮训。 培训内容 涉及公司文化、规章制度、岗位技能、安全生产、职业道德教育以及“三标”管理体系知识等。 通过培训，全面宣传贯彻了公司文化和价值理念，促进了公司文化建设与员工队伍建设； 七是 努力学习人力资源管理知识，收集关系资料，为探索实施绩效管理模式 4 奠定理论基础。 今年继续要求全员撰写年度工作总结，并要求逐级在员工总结的基础上对员工作书面评定，各部门统一按此要求将所属员工工作总结递交总经办作为年终人事考核的重要依据。 截止 12 月 31 日 公司在册职 工人数为 230 名， 其中 后勤管理员工 113 人 ， 生产部员工 117 人； 112 月 共招聘员工 83 名 ： 其中 后勤管理人员 13 名，生产工人 66人 ， 签订 劳动合同 79份； 为相关部门在公司内部选调工作人员 8 人次 ；办理新员工入职与转正及员工转岗定薪 36 人次； 办理 辞职 98 人次 ；办理 社保增加 79人次 ， 社保减少 48 人次 ， 全年职工社会保险单位承担 部分达 140 余万元 ；办理员工团体意外伤害保险 257 人次，购买员工团体意外伤害保险支出 元，办理职工工伤理赔 2 人次；全年开展各类培训 1599 人次，委外培训 6 人次 ，组织部分员工参加“三标”管理体系理论知识闭卷考试， 参考人次 56 人次 ，考试成绩全部合格。 五、 开展公司环境事务管理 在去年基础上总经办参与了公司重要环境因素的识别更新，对部门环境因素重新进行了识别和评价，共识别评价环境因素 51 项 ，均为次要环境因素。 按照管理体系的要求，主要实施了三个方面的环境管理事务：一是加强宣传教育，倡导环保节能意识。 今年通过新员工入职培训、三级安全教育培训、张贴环保标识、加强环保设施保养维护等措施确保环境管理目标年度目标的实现。 二是 按《三废运行控制程序》的要求对公司生产生活产生的废物进行分类识别，对生产过程产生的废水、废气，噪声、粉尘、废油、废酸碱、固体废物、生产生活以及办公垃圾 均严格按程序文件的要求进行管理。 于 2020 年 11 月 27 日取得温江区环境检测站出具的年度环境监测报告，表明公司废水、大气、噪声三项指标达标排放。 对公司生产生活产生的垃圾按照可回收、不可回收以及危险废弃物三类标准进行分类定点存放和予以标识并基本合法处理。 今年继续与温江区环卫所、毅达办公系统经营部分别签订了《委托清运垃圾协议书》与《办公耗材回收协议》，确保一般性生产生活垃圾和办公垃圾以及特殊办公垃圾处理得以规范处理。 其间，总经办制作更换环境管理事务标识 13 份 ，填写环境管理体系作业表格 58 份。 三。