企业人力资源管理统计学复习题纲

企业人力资源管理统计学复习题纲内容摘要：

人工成本 B、平均人工成本 C、人工成本增减率 D、人工成本投入产出比 5没某件争议件数占争议 总件数的比重是反映 （ ） A、劳动争议结构状况的分析指标 B、劳动争议严重程度的分析指标 C、劳动争议处理情况的分析指标 D、劳动争议变动情况的分析指标 5考勤卡属于企业人力资源管理统计的 （ ） A、统计台帐 B、原始记录 C、统计报表 D、统计年表 5分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为 （ ） A、预测分析法 B、动态分析法 C、平衡分析法 D、相关分析法 5下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ） A．劳动报酬统计 B．产品销售统计 C．职业技能开发统计 D．劳动保护与劳动环境统计 60、企业人力资源管理统计资料的主要来源是（ ） A．统计报表 B．统计台帐 C．原始记录 D．统计图表 二、判断题 企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为进度分析 和 专题分析。 （ ） 企业人力资源包括由本单位支付工资的计划外员工。 （ ） 在社会主义市场经济条件下，企业间在平等 条件下的竞争实质上是 企业规模的竞争（ ） 为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按 文化程度 分组并编制 不同时间 的分布数列，然后进行分析。 （ ） 衡量企业人力资源素质的主要标志是 人的体力和智力水平。 （ ） 企业人力资源素质评价的特点不包括 定性化。 （ ） 制度工作时间利用率 =出勤率 +出勤时间 （ ） 衡量劳动保护工作水平的标准是 工伤事故的频繁程度和严重程度 （ ） 要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加 企业中 劳动生产率水平高的车间的工人比重。 （ ） 单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为 产量定额。 （ ） 1 计算生产能力，应选择 班组劳动定额完成程度指标 （ ） 1 企业人力资源考评范围是 全体生产工人 （ ） 1 企业人力资源考评的总量指标常用 年末人数 表示。 （ ） 1 每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标 均是反映工资效益的产量成果。 （ ） 1 为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按 学员的身份、职业 分组 （ ） 1 如果报告期人 工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本 增加 （ ） 1 报告期人工成本总额是 4995 元，基期人工成本总额是 1440 元，则人工成本增减率为247%（ ） 1 平均人工成本的计算公式是 报告期人工成本总额除报告期职工平均人数 （ ） 1 本期期末完结件数是 5 件，本期处理件数是 12 件，上期期末未完结件数是 8 件，则本期申诉的劳动争议件数是 5 件。 （ ） 反映劳动争议普遍程度的指标是 每千职工劳动争议件数。 （ ） 2 反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况 之间的相互关系的统计就是 工会参与企业经营管理统计 （ ） 2 企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是 统计整理 （ ） 2 回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的 数量变化关系 （ ） 2 企业人力资源管理的核心任务是 提高劳动生产率 和 提高劳动效益。 （ ） 2 年平均人数是指 报告年内平均每天拥有的人数 （ ） 2 模拟分析法 是 研究工程技术人员时间利用的一般方法 之一。 （ ） 2 下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有 事故造成的停产和减产损失 、 现场抢救费用 （ ） 2 计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有 时间范围可比 、 空间范围可比 、 计算口径与范围可比 （ ） 2 对劳动主产率（ x，千元 /人）和工资（ Y，元）进行回归分析，得回归方程 Yc=10+70X,则表明 劳动生产率每提高 1000 元 /人，工资增加 70 元 、 劳动生产率与工资线性相关 、 劳动生产率与工资正相关 （ ） 职业技术培训收获率 属于职业技能投资效果指标。 （ ） 3 平均人工成本 变动将影响企业人工成本总额变动。 （ ） 3 企业人力资源管理统计过程的 最后一个阶段是 统计分析。 （ ） 3 企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为 月末人数。 （ ） 3 按用工期限分类，长期职工指用工期限 为 在一年以上的职工。 （ ） 3 出勤率代表的是 个体劳动积极性的指标。 （ ） 3 企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循 主导因素原则。 （ ）。 3 报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为 平均工作日比重。 （ ）。 3 工间操时间 不属于非工作时间。 （ ） 3 为保 障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采取的一整套综合性措施，称为 劳动保障。 （ ） 在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况的评估，通常使用的指标是 覆盖率。 （ ） 4 产品产量247。 耗用工时＝ 小时劳动生产率。 （ ） 4 在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为 劳动定额。 （ ） 4 以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括 从事有定额工。 （ ） 4 狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工 作人员的 工作能力进行考评。 （ ） 4 科学技术进步奖 应列入工资总额范围。 （ ） 4 （报告期实现利税总额／报告期奖金总额） 100，所得到的指标是 百元奖金的销售收入效益。 （ ） 4 教师负担数属于 职业技能开发动态统计的分析指标。 （ ） 4 用报告期人工成本总额 除以 同一时期职工平均人数的是 人工成本增减。 （ ） 4 企业行政与职工之间发生的纠纷 称为劳动争议。 （ ） 50、 劳动争议人数（或人次数）反映的是劳动争议的 规模大小 （ ） 5 工会办学情况统计属于 工会参与企业技术进 步活动统计。 （ ） 5 作为企业内部报表的资料来源是 原始记录。 （。