pmp第11章项目风险管理试题及解析内容摘要:
参见: PMBOKR 指南第 287页。 考点与答题技巧: 风险识别过程的图解技术。 450=- 200+ 1000+ 500 目投资。 ,数据不全;其实,未写出来的部分可理解为:概率 20%,可获利 0美元。 参见: PMBOKR 指南第 299页。 考点与答题技巧: 预期货币价值分析和决策树技术。 风险接受是指不为处理某特定风险而改变计划。 ,使第三方承担该风险的应对责任以及万一发生的部分或全部后果。 ,确保机会肯定出现。 ,以便完全取消某个高风险的工作,或者使项目目标不受某风险的影响。 参见: PMBOKR 指南第 303~ 304页。 考点与答题技巧: 风险接受策略。 风险接受是指在机会发生时乐以利用,但不主动促进机会的发生。 风险提高旨在提高机会的发生概率或一旦发生的积极影响,如为项目增加人力资源,来提高项目提前完工的可能性。 题干中所描述的情况,是典型的风险开拓的例子。 风险分享是指与其他人合作 ,大家一起来促进机会的出现,并使大家都从机会的出现中受益。 参见: PMBOKR 指南第 304~ 305页。 考点与答题技巧: 积极风险的应对策略。 D 相比,不完整。 D相比,不完整。 D相比,不完整。 风险触发因素也叫风险警告信号和风险症状,根据不同的情况,可表示风险即将发生、风险正在发生或风险已经发生。 本题是指项目不能按期完工的风险即将发生。 参见: PMBOKR 指南第 306页,解读第 205 页。 考点与答题技巧: 风险触发因素的定 义。 ,旨在为项目风险管理工作提供基本框架,使风险识别和分析工作能有的放矢。 可用风险分解结构列出风险类别。 风险清单应该是识别风险过程所得到的风险登记册中的内容。 ,以便在定性风险分析中据此对风险进行优先级排序。 ,以便提供对风险概率和影响划分层级的方法,减少主观偏见对风险分析的影响,提高定性风险分析的 质量。 参见: PMBOKR 指南第 279~ 281页。 考点与答题技巧: 风险管理计划的内容。 ,旨在就已识别风险对项目目标的影响进行定量分析。 ,旨在对如何实施项目风险管理活动进行规划。 ,旨在主观评价风险的发生概率和影响,对风险进行排序。 实施风险应对措施不是一个单独的过程,只是监控风险过程的一部分工作。 参见: PMBOKR 指南第 273页,解读第 201 页。 考点与答题技巧: 项目风险管理的过程。 对风险管理的规划工作应该尽早 (如在项目的概念阶段 )开始,并在规划阶段的早期完成。 ,完成于规划阶段的早期。 参见: PMBOKR 指南第 276页。 考点与答题技巧: 规划风险管理过程。 规划风险管理过程属于规划过程组,这并不妨碍它起始于项目启动阶段。 PMBOK○ R 指南对过程的归组原则是:每个过程都被归人其大多数活动所在的那个过程组。 规划风险管理的工作 主要是在规划阶段进行。 建立应急储备是风险接受中的主动接受策略。 ,采用不太复杂的方法可以降低风险发生的概率。 ,进行多次实验可以降低风险发生的概率,例如高科技产品出厂前进行多次实验,可以减少产品 质量 风险发生的概率。 ,以便降低采购到不符合项目要求的产品的风险。 参见: PMBOKR 指南第 304页。 考点与答题技巧: 风险减轻策略与风险接受策略。 D直接和全面。 D 直接和全面。 D 直接和全面。 风险发生的可能性和后果以及人们对风险的认知程度,联合决定人们的风险态度。 人们应对风险的方式又直接受风险态度的影响。 参见: PMBOKR 指南第 276页。 考点与答题技巧: 风险态度与风险应对方式。 ,无法使用贝塔分布。 ,无法使用三角分布。 ,无法使用对数分布。 只能使用均匀分布,即假设各种可能工期的概率都是相同的。 参见: PMBOKR 指。pmp第11章项目风险管理试题及解析
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sF 关系是很少被使用的逻辑关系。 这种逻辑关系往往是因为资源的制约造成的,而传统的网络图基本不考虑活动对资源的依赖关系。 参见: PMBOKR 指南第 138 页。 考点与答题技巧: 节点法下的活动之间的逻辑关系。 ,而是要加以克服的。 ,使性价比最高。 价值分析是指确保项目范围不变,设法降低成本;而进度压缩是指确保项目范围不变,设法缩短工期。 从确保范围不变以及总体做法上讲
9 数据库完整备份具体操作 ........................................................................................................... 79 创建备份计划 ...................................................................
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、控股子公司、合资企业、合伙企业或对外投 资,或以转让、增资或其它形式处置上述单位的投资; 十六、 超过经批准的年度预算 10%的资本性支出 (经批准的年度预算额度外 ); 十七、 公司上市计划; 十八、 公司新的融资计划; 十九、 聘任或解聘公司总经理、副总经理、董事会秘书或财 务总监等公司高级管理人员; 二十、 采纳或修改标准雇佣合同或高管薪酬和福利计划; 10 二十一、
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