nc人力资源-薪资管理

nc人力资源-薪资管理内容摘要：

提供的），用户不能删除和修改。  当项目数据来源为按照薪资表时，须从己设置的薪资表档案中选择相应的薪资表；当来源为变动金额时，对该项目有编辑权限的操作员可在工资变动时手动修改该项目数据。  已经进行工资变动审核的工资类别的工资项目不能进行修改。 工资变动模板 ： 工资变动单模板设置 ,可对各工资类别设置其 变动单模板，设定其变动单上包含的工资项目及显示顺序；并对不同用户（操作人员）设置工资项目的编辑权限。 只有被赋予编辑权限的操作员才能在工资变动时对相应的工资项目进行录入、修改等操作。 操作向导及操作界面： （ 1） 进入工资变动单模板设置界面 → 选择工资类别 → 指定用户（操作员） → 从左侧的工资项目中选择模板所需项目 → 勾选“是否可编辑”栏，确定该用户对所选项目的编辑权限 → 通过“移动”按纽设置各项目的显示顺序 → 保存。 （ 2） 用户也可通过反选按纽修改工资类别的变动单模板。 要点提示： 只有对 “ 增设的工资项目 ” 才能 设置 操作员的编辑 权限 ，勾选“是否可编辑”框，系统内置的 11 种工资项目不能勾选“是否可编辑”框，不能进行编辑修改。 工资部门： 在此节点，用户可针对某一工资类别，设置参与该工资类别核算的部门。 在此设置的部门来源于 【 客户化 】 的部门档案，在建立工资档案、进行工资变动和工资分摊等核算中将引用在此设置的工资部门。 操作向导及操作界面： （ 1） 选择该节点进入该工资部门设置界面 → 选择要设置部门的工资类别 → 选择左侧系统部门栏中的部门 → 点击 ＞ 按纽分配至工资部门中 → 保存。 （ 2） 用户也可对工资部门进行反选，从而将原来设置的部门删除。 要点提示： 用户 可选择系统部门的末级部门进行增加设置，也可选中一个大的部门（包含多级下属部门）进行批量选择。 分摊类型 ： 用户在此节点可设置要进行费用分摊的费用类型及其计提的基数和比例。 系统提供的费用类型包括：应付工资总额、应付福利福利费计提、工资经费计提和教育经费计提，用户根据核算需要进行选择和设置。 在此设置的分摊类型将在 【 工资核算 】－工资分摊中被使用。 操作向导及操作界面： （ 1） 点击分摊类型节点，进入工资分摊类型设置界面→点击增加按纽→从费用类型名称下拉框中选择需要分摊核算的费用类型→点击工资总额 /计提基数栏→弹出工资总额 /计提基数设置窗口，从可选项目中选择项目→点击确定，返回工资分摊类型设置界面→保存。 （ 2） 用户在工资分摊类型设置界面也可对已有的工资分摊类型修改和删除。 要点提示： 工资分摊类型设置是针对操作当时打开的工资类别进行的设置，在进行分摊类型设置之前，必须打开正确的工资类别。 账号分配： 账号分配 是 对人员范围和银行账号范围进行匹配。 用户可先 设定范围 内的 人员 ，再设定对应的账号范围。 操作界面及操作向导： （ 1）点击账号分配节点，进入账号分配界面→点击人员选择按纽，弹出人员选择窗口： （ 2）选择人员项目称名 称→设置人员选择条件（支持多种条件组合）→确定→返回银行帐号分配界面→人员范围页签列示出符合条件的人员名单→点击账号分配页签，进入如下界面： （ 3）进行银行选择→输入起始账号和终止账号→确定→显示账号分配结果： 要点提示：  这种分配是针对某一工资类别的， 在进入该 节点 之前，须在【打开 /关闭工资类别】 处 选择工资类别，并将其打开， 才能进行操作。  选 择人员的数量和分配的 账 号数量可以不一致。 但是，系统按照人员的排列顺序和 账 号顺序进行分配时，结果可能是一一对应，也有可能是因 账 号不够或剩余，出现一部分人员没有分配 账 号或者一部分 账 号没有使用。  如果选择的银行其 账 号长度设置是定长，系统会根据设置的 账 号长度对比这里输入的终止 账 号的 账 号头部、中部、尾部三部分位数合计，如果不相等，系统提示银行帐号长度错误，要求重新输入。  人员工资的银行账号头部与尾部为均为相同的固定值。  输入 账 号范围时，终止 账 号必须不小于出始 账 号。  在设置查询条件时，可直接在人员选择界面点击确定，视同为查询所有人员。 工资类别汇总 工资类别汇总 ,是 将 已在【工资类别】 中 设置的工资类别，按照一定的划分方式进行归类汇总，确定是否 相关属性。 对于集团企业而言， 可在一个工资账套里，对每个分公司和集团分别建立工资类别，每个类别可以单独核算，集团通过建立汇总工资类别，对多个工资类别进行汇总，并统一进行纳税申报和统计分析。 操作界面及操作向导： （ 1） 选择工资类别汇总节点，进入该界面 → 点击“增加汇总类别”按纽 → 输入汇总类别名称 → 勾选是否参与制单框 → 从左侧的参与汇总的基础类别栏中选择参与汇总的类别→ 点击 ＞ 或 ≥ 按纽，选择至汇总类别中（也可利用 ＜ 或 ≤ 取消选择 )→ 保存 （ 2） 在此界面可以选择左侧己有的汇总工资类别，进行修改。 要点提示：  当前会计期间的工资业务已经结束， 不能新增和修改工资类别汇总。  参与汇总的基础类别来源于己存在的工资类别和汇总工资类别。 工资核算 工资核算流程图： 工资档案： 在此节点 企业 可 建立员工 个人 工资信息 档案 ， 包括：每个员工的工资税率、代发银行及账号等。 为公司的财务管理、员工管理、信息分析 提供 基本的信息资料，便于查询和分析。 系统提供了批量增加的功能，可有效减少录入工作量。 操作界面及操作向导： （ 1） 进入工资档案节点 → 点击“增加”按纽→进入工资档案设置界面，点击人员编码参照按纽 → 弹出人员参选档案，从人员档案中选择人员，点击“确定” → 点击“代发银行”参照按纽，弹出银行参选档案，选择，点击“确定” → 选择是否扣税，如果扣税应设置税率表 → 确定，返回主界面 工资核算 5 、统计分析4数据接口1 ) 工资档案2 ) 工资变动7 ) 补发工资6 ) 银行代发工资5 )。