工厂薪酬管理办法修订版内容摘要：
驶员、储运员及仓管理员、 生产一线非承包工段人员及生产一线辅助工种 等； 职类职种（职系）划分：根据公司职类职种情况，将现有职类职种划分为五个职系，分别为管理职系、管理辅助职系、专业职系、生产职系和市场 /营销职系，其中市场 /营销职系不实行等级工资制； 职类职种（职系） 薪等区间：根据对各职种任职资格等级标准的价值评估，确定各职种薪等区间。 第十七条： 工资等级的确定 工资分级列等：根据 “职级对应表 ”（附件一） ，将各岗位分级列等，共分 A、 B、 C、 D 四个职层（等），分别代表为高层、中层、基层和作业层； 初始等级：按照岗位评价和工作分析及 上海 市最低工资标准等综合情况，确定 D 层员工初始工资为 1100 元， C 层员工初始工资为 2020 元； B 层员工初始工 资为 3500 元， A 层员工初始工资为 5000 元； 工资等级：按照宽带工资设计思路，工资等级共设 15 级，涵盖公司所有员工 (非承包人员 )； 见工资等级表 (附件二 )。 第五章 计件工资制 第十八条：计件工资制适用范围 计件工资制适用于公司生产职系的作业及辅助员工 （签订承包协议人员）。 第 十 九 条：：计件工资制管理办法 计件工资是以劳动者的工作量作为计算劳动报酬标准的一种工资方式，计件工资制管理办法具体见公司有关规定 （承包协议）。 第六章 工资实施 第二十条： 标准计算与发放： 根据考勤计算标准工资，由公司 财务部分别制表、审核，报公司领导批准后发放标准工资，标准工资发放时间为次月 10 日。 第二十一条： 试用人员工资：按不低于转正工资的 80%，并在 80%～100%范 围内确定，但最低工资不得低于 上海市 最低工资标准。 第二十二条： 大、中专院校应届毕业生试用期工资，按以下标准确定： 学历 学位 试用期工资 备注 中专 无 1400 转正工资根据具体情况判定，但是增涨幅度部超过 1015％ 大专 无 1600 本科 无 1800。阅读剩余 0%
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