工作移交管理制度内容摘要：
成重大损失或对公司财务、销售交接不清而自 动 离 岗 者，除以工作移交不清论处外，还视其情节轻重，报送当地公安机关处理。 本制度从即日起执行，行政人力部享有最终解释权。 附：《 员工异动通知单 》 （表一、表二） 《工作移交清单》 （表一、表二） 分享中人网共建中人网 人事异动 通知单 （一式三份，行政人力部存档进入个人档案，财务部一份，现部门一份） （表一） 姓 名 所在部门 原岗位 异动类别 □部门内调动 □跨部门调动 □晋升 □降级 □其他 异动 去向 原部门及岗位 现部门及岗位 异动 原因 原岗 位部 门意 见 新岗 位部 门意 见 行政 人事 部意 见 总 经 理 意 见 分享中人网共建中人网 员工薪酬 调整审批表 姓 名 部 门 职 务 薪酬结构 基本工资 考核工资 其它补贴 合计 调整前薪酬标准 调整幅度 调整后薪酬标准 执行时间 调 资 事 由 审 批 意 见 部门（公司）经理意见： 签名：。阅读剩余 0%
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