工会职工代表大会管理制度范文

工会职工代表大会管理制度范文内容摘要：

、落实情况应形成书面材料，为在下次职工代表大会上作专题报告作准备。 第二十二条 预备会议的主要任务 是：选举大会主席团，报告大会筹备工作情况和代表资格审查情况，提出会议中心议题、议程和专门工 6 作小组成员名单的建议，通过代表资格审查情况的报告，通过会议中心议题和议程，通过职工代表大会专门工作小组成员的建议名单，决定大会其他有关事项。 第二十三条 职工代表大会正式会议的主要任务是：听取报告，组织审议，依法表决，形成决议。 召开职工代表大会正式会议分为三个阶段。 （一） 职工代表大会开幕式，有下列工作程序： 由职工代表大会主席团主持召开。 大会执行主席报告职工代表应到人数和实到人数，确定会议召开的合法性； 行 政主要领导人作工作（ 公司 务公开）报告；行政分管领导人或有关部门负责人作单项文件的说明； 工会或行政作关于职工代表大会决议落实、提案处理等情况的报告。 （二）组织职工代表审议，有下列工作程序： 职工代表分组审议； 职工代表大会秘书处汇总整理各代表小组的意见，转交行政有关部门进行修正。 （三）职工代表大会闭幕式，有下列工作程序： 各项议案的修正情况，分别向主席团会议和职工代表大会作说明； 确认职工代表大会闭会期间由联席会议处理的有关问题的决定； 民主评议领导干部结果的报告； 进行大会 决议、决定的表决； 7 大会总结。 第二十四条 职工代表大会闭会后，各部门（科室）应及时组织传达职工代表大会精神，研究制定贯彻实施计划，动员职工完成职工代表大会提出的各项任务。 工会应适时组织职工代表开展其他形式的民主管理活动。 第四章 职工代表大会职权 第二十五条 根据国家有关法律法规的规定，职工代表大会行使下列职权： （一） 对重大决策事项的审议建议权； （二） 对涉及职工切身利益重大事项的审查同意或否决权； （三） 对职工生活福利等重大事项的审议决定权； （四） 对领导干部的评议监督和奖惩建议权； （五） 对行政领导人的民主推荐或选举权； （六） 其他需要经职工代表大会审议或决定的事项。 第二十六条 审议建议权的内容，一般应包括：凡涉及卫生事业单位的经营方向、资产运作、发展规划、财务预决算等重大经营决策，年度工作计划与总结、职工培训计划和医疗、预防、教育、科研、产业、学科人才梯队建设等重大事项，业务招待费的使用和公积金、保险金的交缴情况。 对事关重大投资项目、巨额资金使用、单位迁移、转制等决策的可行性方案，应形成单项报告提交职工代表大会审议，听取意见和建议。 第二十七条 审查同意或否决权的内容，一般应包 括：经济责任制方 8 案，劳动人事、工资制度的改革调整方案，内部分配方案，职工奖惩办法，劳动保护措施，重要规章制度，以及下属单位和内设机构改革转制所涉及职工切身利益的方案等。 第二十八条 审议决定权的内容，一般应包括：职工福利基金使用方案，职工住房补贴方案和其他有关职工生活福利的重大事项。 行使以上三项权利的基本工作程序是： （一） 行政提出重大决策的目标、措施和依据的书面方案； （二） 将方案提前 10。