安全生产工作管理制度

安全生产工作管理制度内容摘要：

的意见和建议。 严格执行安全生产的各项规章制度，对违章作业有权制止，并及时报告。 建立健全各类安全管理台帐，及时处理各类故障，对一时难以解决的，应及时向部长汇报。 发生事故要及时了解情况，维护好现场，并及时报告。 、班组（室）长职责 对本班组的安全生产负总责。 模范遵守各项安全生产规章制度和安全操作规程，并督促本 班组人员严格执行。 在安排工作时，要布置安全防范措施，并负责实施对本班组难以解决的问题，并及时上报安排解决。 定期组织本班组人员进行安全卫生检查和工具设备、安全措施、劳动保护用品的安全检查，及时发现和消 15 除岗位的不安全因素。 负责对新工人、换（复） 岗人员的岗位安全教育和看护，组织班组人员开展多种形式的安全活动。 加强班组的现场管理，严禁违章指挥，教育职工不违章作业，不违反劳动纪律。 认真做好交接班工作，班前班中要经常检查不安全因素，发现问题及时解决，并做 好记录，对暂时不能解决的问题，要采取临时控制措施。 并及时上报。 积极参加事故救援工作。 、职工安全职责 职工对违章作业，违反劳动纪律，擅自拆卸安全防护装置及不按要求使用劳保用品而造成的事故负责。 认真学习和严格遵守各项规章制度 、劳动纪律，不违章作业，并劝止他人违章作业。 精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件。 积极参加安全生产活动，自觉接受安全技术知识教育，不断提高安全意识和自我 防范能力，努力做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人所伤害。 正确分析、判断和处理各种事故的苗头，把事故消灭在萌芽状态。 发生事故，要果断正确处理，严格保护现场，积极参与事故救援工作。 爱护和正确使用劳保用品，安全防护装置和安全设施，做好设备的保养和作业环境的整洁工作。 爱护机器、设备、工具，不擅自动用不是自己使用的机器、设备、工具，不擅自串岗和换岗。 作业前认真做好安全检查，发现异常情况应及 16 时处理和报告。 有权拒绝违章指挥和在无安全保障的作 业条件下操作。 、电机室值班人员职责 提前上班，了解上一班设备运转情况，作好机房的一切准备工作。 保持机房整洁，做好防尘工作，电机表面整洁无渣尘。 检查电压是否正常，起动设备是否完好，操作是否灵活可靠，经常检查电机轴瓦油的油质变化情况，油面是否足够，检查传动装置联轴器、减速器、三轮齿箱、各部连接件的销子是否紧固、保险，传动机件附近有无杂物，若有及时清出。 各指令键操作是否可靠，指示信号是否齐全。 电机合闸起动后，注意观察自动保护装 置和电器仪表。 电流变化情况是否正常。 电机在运行中出现异常气味、不正常的声响或强力振动时，应停车检查，配合电工一起进行，经常保持电机通风良好，严格注意轴瓦温度变化，做好各项仪表的数据记录，以备查验。 严禁缺相运行，严禁带负荷拉闸。 防尘土、灰渣、水气、油、粉沫状等物进入电机内。 不得大负荷起动电机，被拖动机械应转动灵活。 经常检查减速器、三轮箱油润滑情况是否良好 ，油质是否变黑，油面是否渗漏情况及时采取措施。 协助轧机班 长共同维护设备正常运转。 17 做好交接班工作，如实汇报当班设备完好情况，做好记录，移交下班人员以便监视。 不准闲杂人员进入变电室。 下班前必须将用具等物、填写记录等物收归房内。 、设备操作者职责 对自己操作的设备正确使用和维护保养负全部责任； 严格遵守设备操作规程等规定，严禁违章操作； 精心维护，正确使用生产设备做好交接班工作； 认真执行三级保养作业计划，使设备保持整齐、清洁、润滑、安全，积极参加三好 ：“管好，用好、修好”；四会：“会使用、会修理、会检查、会排除故障”。 搞好日常维护和定期保养工作，配合修理工检查修理自己所用的设备； 熟知所操作的设备结构、特点、润滑系统、润滑方法、用油品种； 有权拒绝超负荷、超规范的加工另件的加工； 严格执行定人、定机、凭证操作的规定； 对设备认真做好自点检工作，发现异常情况或发生故障要与修理工联系及时排除； 有责任对设备制造质量和修理质量提出意见，并完善保管好设备附件及资料； 发生设备 事故时，积极采取措施（如：切断电源等），保护现场，并报告修理工，在分析事故时，应如实说明经过，便于分析，有利进行检修； 对违反操作规程等主观原因造成的设备事故 18 负直接责任。 门卫职责 负责检查人员出入情况 ,做好来人来车登记 ,末经同意不准进入本单位。 交接班必须在接班人员到岗后方能离开 ,不得迟到早退 ,特殊情况须事先征得领导同意。 值班人员当班期间困做好防火防盗等安全工作。 做好门口卫生保洁工作。 禁止车辆携带易燃易爆品和无监护人携带的末成年人单独进入。 部门职责 安全监管部职责 协助公司领导贯彻执行国家和安全生产方针、政策、法律、法规和标准以及本公司有关安全生产的规定，在公司常务副经理的领导下负责本公司的安全监督管理工作。 负责组织参与制订，修订安全卫生管理规章制度、编制安全技术措施计划并监督检查执行情况。 参与新建、改建、扩建听“三同时”审查和监督，使其符合职业安全卫生技术要求。 负责组织安全生产大检查，督促解决有关安全方面 存在的问题，违章指挥和违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。 会同有关部门，对职工进行安全知识教育和培训，组织新入公司职工的三级安全教育，配合上级部门搞好特种作业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种活动。 负责公司安全生产目标管理责任书的制订、督 19 查、考核工作。 负责抓好保护用品，保健食品和防暑降温饮料的计划采购、管理，发放和使用的检查工作。 负责组织事故调查处理的具体工作 ,各类事的汇总，统计上报工作，参与事故的调查分析和 处理。 会同有关部门搞好职工卫生健康和劳动保护工作，不断改善劳动条件。 负责编制重大事矿应急救援处置预案，落实与救援预案有关的各项工作。 负责有关危险源的监控。 做好上级有关生产指示，文件的登记和处置工作。 负责做好各类安全生产管理档案安全的收集管理工作。 人力资源部职责 负责公司职工的安全教育培训工作。 组织对新入职工（包括毕业生、实习生、代培人员、其他新入职工）及全体员工的健康，安全与环境的知识教育培训和考核，对新入人员要考核合格后方可分配到工作岗位。 贯彻执行员工劳动纪律规定，负责对员工劳动纪律的教育与检查和考核。 有关法律、法规，按工作需要合理配备安全管理人员岗位工作职数。 确保安全管理人员落实到工作岗位。 参加重大事故的调查和处理，办理事故责任者的手续，参加工伤鉴定处理工作。 把安全工作业绩纳入干部晋升，职工晋级和奖励考核内容。 组织做好新员工的体检工作。 根据职业禁忌症的要求，做好新老职工工种的分配和调整，并认真执行有害工种定期轮换，定期脱离岗位的规定。 20 3 . 在按排特种作业人员岗 位时，要持有相应特种作业操作证的人员方可上岗，严禁安排无证人员在特种岗位作业。 在办理临时用工协议时，应有安全方面的条款，并且把雇用方首先承担安全责任作为雇用先决条件。 生产部职责 在编制生产计划的同时，必须编制有关安全技术措施计划。 负责生产设备技术管理，按照安全技术规范定期进行设备检查检验，对设备、设施、工艺等存在的隐患及时提出更新方案，并组织实施。 参与制定技术规范和工艺流程。 在生产过程中发现有重大事故隐患时，要及时进行调度指挥，采取 有力措施消除事故隐患。 积极会同有关部门开展安全生产检查，查隐患、查整改、抓落差。 配合有关部门做好职工的技术、业务和技能培训考试，不断提高职工的素质。 技术部门职责 组织制定技术规范和工艺规范，使用新设备前应向使用单位提供安全技术资料和操作规程，并进行安全指导。 参与重大事故应急救援处置预案的编制和有关危险源的监控。 从技术角度制定安全防范、防护和警示措施，并组织监督实施。 积极会同有关部门开展安全生产检查，从技术角度提出整改措施。 21 配合有关部门做好职工的技术、业务培训和技能考试。 使用新设备前应向使用单位提供安全技术资料和操作规程，并进行安全指导。 办公室职责 协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，做好上级有关安全生产工作文件的收集登记，及时送有关负责人审阅。 参加公司安全生产会议，做好会议记录，提出安全生产建议和措施。 会同有关部门做好对职工进行安全教育和培训、新职工的三级安全教育和开展各项安全生产宣传活动。 协助公司有关人员开展安全生产检查，督促解决有关安全 方面存在的问题。 经常深入各部门，纠正违章指挥和违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权责令停止作业，并立即报告有关领导。 负责公司有关安全生产文件、安全生产管理制度、安全生产责任书、安全技术、安全管理台帐等文书资料的收集和管理。 协助对各类事故处理工作。 考核 考核范围为公司所有部门、职工及相关人员。 安全监管部负责公司领导和各主管部门考核及重大安全事项的考核。 各部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。 公司级考核每半年考核一次 ，各部门对业务相关方 22 人员每季考核一次 ,年终进行全年总评。 年终总评考核分值满分为 100 分，得分在 90 分及以上为优秀，得分在 70 分及以上为合格，得分在 70 分以下为不合格。 考核结果每年公布一次，取得最高分的前三名个人和取得最高分的集体给予嘉奖。 公司将设立安全生产突出贡献奖 (不定期。