多能工培训管理办法

多能工培训管理办法内容摘要：

负责出题。 实操技能 质量； 效率； 安全； 态度。 技能水平需达到岗位初级水平 ，具体参见事业部的岗位考核相关文件。 多能工取得资格认证后需服从公司 因生产安排需要的 岗位调动，并签订 《多能工 培训协议 》。 多能工 培训 激励 在培训期间， 受训员工 工资不低于原 岗位工资，公司视多能工考核评估结果 ，给予多能工相应的 岗位 津贴 ，多能工岗位 的 津贴 取证 满两年 将取消该岗位津贴。 序号 多能工岗位（第二技能岗位） 多能工 岗位津贴 备注 1 单晶（全套工序） 300 元 /月 掌握第二项及以上岗位技能按照此表格发放津贴，多能工岗位津贴可累加，取证满两年取消该多能工岗位津贴。 2 多晶（全套工序） 200 元 /月 3 开方（全套工序） 200 元 /月 4 切片（全套工序） 200 元 /月 5 硅料处理 （酸洗、打磨、挑料全套） 200 元 /月 6 辅助岗（清洗、检片、包装全套） 100 元 /月 三级文件 文件编号 版 本 号 A/1 管理文件 多能工培训管理办法 页 码 5 OF 10 生效日期 2020 年 5 月 1 日 5 多能工如违反公司制度或劳动纪律，出现安全、质量事故 、绩效评估未达 B 级 等，将取消其多能工资格，三个月后根据工作绩效表现，经过多能工考核评估小组认定后方可恢复多能工称号。 员工经过培训，取得多能工资格证书，公司确保多能工 每月 综合收入达到 下表标准 ，如月综合收入 累计未达 标准 ， 不足 金额分两次支付给员工，取证次年 春节后第一次出粮日 发放金额的 50%,服务期满发放剩余金额的 50%，发放方式与工资一并转入员工账户。 序号 多能工 等级 月最低收入标准 备注 1 初级 3500 元 由多能工考核评估小组依据岗位技能考核标准认定 ，且年度绩效考核要达到B 级以上。 2 中级 4000 元 3 高级 4500 元 每年将组织多能工和全能工 评优活动，树立优秀榜样，给予 与年度优秀员工同等的激励 ，并将其纳入班组长、专业技术岗位的后备人才库中。 6. 附件与表格 《多能工跨部门 培训 申请表》 《多能工需求计划表》 《 多能工 培训 考核评估 表》 《多能工培训协议》 编 制 袁华亮 审 核 批 准 三级文件 文件编号 版 本 号 A/1 管理文件 多能工培训管理办法 页 码 6 OF 10 生效日期 2020 年 5 月 1 日 6 多能工 跨部门 培训 申请 表 申请 培训岗位 申请 部门 申请人姓名 工号 现任岗位 入职。