外聘保安管理制度20xx年

外聘保安管理制度20xx年内容摘要：

所的现象； （ 11） 制止吸烟行为、 查看公司内有无烟火 ， 如发现 火情 及时 处置并报告值班班长 和分队长 ； （ 12）对外来人员在公司非法拍照、摄像行为及时进行制约和管理； （ 13）作好巡视记录，按规定程序进行交接班。 第三章 保安员 勤务 工作及 行为规范 第七条 工作纪律 当值人员必须服从当值保安班长的岗位工作安排，自觉遵守 本制度 ，严格按照 公司 厂纪、厂规办事； 上岗当值时间内，保安员必须集中精力、坚守岗位；不迟到、不早退、不旷工；有事必须向保安班长报告。 当值保安员脱岗、漏岗、睡岗、迟到、早退被发现第一次警告，第二次罚款 500 元，第三次交回保安服务公司进行替换； 当值保安员 未经批准，不得擅自离开工作岗位； 保安 分队长 对缺勤人员要及时调整到位，特殊情况报 行政管理部 主任批准。 当值人员 值勤 时应当统一着保安制式服装，佩带徽章、标记，并注意礼节礼貌、文明用语，确保仪容仪表整洁、行为规范、举止文明。 严禁穿拖鞋、背心 和便装上岗； 值班时间内不准在岗位上从事与岗位工作内容无关的活动 ，例如：看小说报纸、打瞌睡、吃零食、聚众赌博 、长时间私聊电话 等 ； 第八 条 日常行为规范 爱护本公司公共财产、不随意破坏、挪为私用； 及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁； 办公桌上不放与工作无关的用品； 未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。 第九条 派驻公司的保安员严格禁止下列行为： 限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人，扣押、没收他人证件、财物； 阻碍依法执行公务； 参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷； 删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录； 侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的本公司商业秘密 ； 对外来求职人员、来宾故意刁难或挟怨报复。 对员工、来宾或送货人员索取好处及贪小便宜等 ； 暴行犯上，不服从指挥。 第十条 交接班制度 保安人员实行 24 小时四班轮换制。 上下班人员均按时交接，交班值班员（班长）在交接时，必须了解保安员交接情况，对交接过程中出现的问题应及时予以解决并向 行政管理部 主任汇报； 接班人员提前 10 分钟到达岗位。 接班人员未到达前，当班人员不能离岗。 接班值班员（班长）在交接时，要向各保安员讲明交接班注意事项，并做好检查督促工作； 接班人员到工作岗位进行交接，交班人必须向接班人详细讲明待办及注意事项。 接班人详细了解上一班 值勤 情况和本班应注意事项，应做到“三明”：上班情况明、本班接办的事情明、物品和器械清点明。 交班人在下班前必须填好值班记录，应做到“三清”：本班情况清、交接的问题清，物品和器械清。 交接的器材必须当面检查清楚，发现问题及时反馈当值班长，值班人员做好记录 上报分队长 ，并追究当事人责任。 交接时做好记录并签名。 班长（队员）之间必须相互协调做好交接工作，并做好交接记录； 当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下一班人员，当班接手的事情要继续在岗处理完毕后方可离岗，接班人需协助完成。 第十一 条 请示报告 登记 制度 保安员遇有紧急情况和重。